Recursos Humanos

O QUE SIGNIFICA FEEDBECK O significado de feedback é utilizado, quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo. COMO FAZER O FEEDDBECK O feedback está estreitamente relacionado ao processo de ensino-aprendizagem, e deve ser adotado em três situações distintas: quando as pessoas apresentam comportamentos muito positivos, que precisam ser reforçados; quando apresentam comportamentos indesejados, e que precisam ser modificados; e, finalmente, quando necessitam aprender comportamentos novos. Também adiciona outro motivo, o feedback é um processo extremamente dinâmico, que não só facilita a comunicação entre a chefia e sua equipe, como também a tomada de decisões. Além disso, o feedback deve ser descritivo e específico. Ou seja, é importante mostrar com dados objetivos e concretos as modificações no desempenho das pessoas. E, claro, tem de ser dado para cada pessoa individualmente, numa conversa reservada : “Ressaltar uma pessoa numa reunião pode despertar a inveja dos colegas, se o feedback for positivo, mas também sentimento de ira e vingança contra a chefia, se for negativo”. Há outro aspecto não menos relevante. O feedback existe para que sejam discutidos fatos sobre o trabalho, e não as atitudes das pessoas. Vale portanto lembrar : “O segredo do feedback é a…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO – 150 HS Trabalho apresentado como requisito parcial para a disciplina de Estágio Curricular Supervisionado do curso de Administração de Empresas do Centro Universitário Augusto Motta. RIO DE JANEIRO 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o propósito colocar em prática nossos conhecimentos desenvolvidos até o presente momento, através de uma análise, dos cenários internos e externos, Lanchonete Luiz da alvorada. Buscamos…

2° Semestre Polo: Paraguaçu Paulista (SP), 01 de Novembro de 2013. SUMÁRIO Sumário RESUMO O PIM IV (Projeto Integrado Multidisciplinar) tem por objetivo principal desenvolver uma analise interdisciplinar das disciplinas cursadas no bimestre, sendo elas: Analise das Demonstrações Financeiras; Orçamento Empresarial e Dinâmica das Relações Interpessoais, levando em consideração o caráter pratico da atividade empresarial da organização escolhida, criticando…

INTRODUÇÃO Com este trabalho sobre Educação a Distância, nosso grupo pretende apresentar de uma maneira simples e direta os principais pontos relacionados às tecnologias necessárias para a sua implantação de maneira produtiva; as leis e normas que regulamentam a atividade no Brasil; curiosidades e pontos históricos desde sua origem até os dias atuais; citar os pós e os contras de quem optou ou pretende optar por esta forma de aprendizado e, por fim, dar a nossa opinião de grupo e…

corrigir, com a supervisão direta e os controles no processo produtivo, monitorando continuamente as atividades, de forma a garantir que estejam sendo executadas de acordo com os padrões de desempenho definidos, corrigindo os problemas à medida que vão ocorrendo, antes que isso se torne muito custoso pra organização. Com os avanços tecnológicos há um desenvolvimento no sistema de controle organizacional. (SOBRAL, 2008, p. 233) “Os programas de qualidade total dependem de mecanismos de…

forma a aplicação desse instrumento leva aos colaboradores um parâmetro para desenvolverem suas atividades de forma mais assertiva. Sem o conhecimento dos fatores que indicam a avaliação os colaboradores estarão navegando no escuro, sem saberem se estão acertando ou errando. Também um dos fatores positivos da avaliação é que o gestor de RH poderá perceber se suas mudanças estão dando ou não os resultados esperados, podendo manter as ações ou alterá-las se for necessário. "No processo…

“linguagem do conflito”. • A linguagem de conflito se baseia no poder • A linguagem de projeto se baseia no desenvolvimento de poder pessoal Linguagem de conflito e Linguagem do projeto Percepção Quer mudar a percepção do outro Compreende a percepção do outro Flagra e expõe as contradições do outro Coloca-se no lugar do outro Busca identificar erros/pontos fracos Olha para o ponto forte do outro Fonte: ARAÚJO, 1999, pág. 90 Feedback “A competência máxima numa situação de…

de contratação utilizando aproveitamento interno, serão absorvidas as informações necessárias sobre os colaboradores, suas habilidades, competências, perfil e principalmente suas perspectivas em relação á empresa. Aqueles que apresentarem características desejadas serão os futuros colaboradores para alinhar as necessidades atuais da nova política da empresa. Não estão descartadas possíveis contratações externas e demissões. Elaborar organograma, focando sinergia entre os colaboradores,…

departamentos. Visto que a empresa trabalha com o processo de contratao utilizando aproveitamento interno, sero absorvidas as informaes necessrias sobre os colaboradores, suas habilidades, competncias, perfil e principalmente suas perspectivas em relao empresa. Aqueles que apresentarem as caractersticas desejadas sero os futuros colaboradores para alinhar as necessidades atuais da nova poltica da empresa. No esto descartadas possveis contrataes externas e demisses. Elaborar organograma,…

dessa forma a produtividade. GRÁFICO DE INFORMAÇÕES PARA UM MELHOR ENTENDIMENTO SOBRE O CARGO [pic] Na descrição e analise de cargo é fundamental se realizar um levantamento das necessidades existente então com essas dados em mãos as informações sobre o processo de seleção onde poderá avaliar todos os pontos sobre o cargo e candidatos a ser recrutado. Sobre os incidentes críticos é necessário uma analise criteriosa sobre o candidato que irá ocupar o cargo onde se vai…