Pontos Positivos E Negativos De Maslow

tange Incentivar a criatividade, inovação, reconhecimento e a aplicação de trabalhos significativos, bem como aquelas necessidades básicos e de segurança, o profissional pode ser levado à apatia e fuga do comprometimento ou, estabelecer o ponto de equilíbrio. O “ponto de equilíbrio” é o estopim para a produtividade. Para Pensar Você sabe o que é produtividade? Pense na sua vida real, quando o seu chefe pede a você que faça determinada tarefa com rapidez e qualidade... Pensou? Então…

motivação? Como já sabemos, Douglas McGregor propôs duas premissas, uma considerada negativa, a teoria X e a outra considerada positiva, a teoria Y. As implicações dessas teorias, podem ser explicadas através da hierarquia das necessidades, de Maslow, que em ordem de menor para maior importância são: fisiológica, segurança, social, estima e auto-realização, sendo assim, a implicação seria de que a teoria X parte da premissa de que as necessidade de nível mais baixo dominam os indivíduos, já a

mecanicistas de causa e efeito. No séc. XVI e XVII René Descartes um outro filósofo instaurou a dúvida metódica, analisando a dúvida ele descobre que não é possível duvidar sem pensar e com isso o pensamento é a essência humana. O pensamento é o ponto de partida para o conhecimento. Descartes diz haver no mundo três substância: uma pensante - a alma, uma material - o corpo, e uma infinitiva - Deus. Essa tricotomia definiu os rumos da Psicologia, pois a partir daí dois sistemas de…

curiosidade, a necessidade de realização são exemplos de motivos. Incentivo é um objeto, condição ou significação externa para a qual o comportamento se dirige. Pode-se distinguir entre incentivo positivo, aquele na direção do qual o comportamento se dirige (como o alimento, o dinheiro, o sucesso) e incentivo negativo, do qual o indivíduo procura afastar-se ou que é ativamente evitado (como o ferimento, o isolamento social). Impulso é considerado a força que põe o organismo em…

de ‘homem satisfatório’, que significa que o objetivo da administração não deve ser ‘maximizar’ ou ‘otimizar’ a atividade, e, sim, alcançar a condição que ‘satisfaça’; em outras palavras, adotar um curso de ação que seja ‘bastante bom’ sob todos os pontos de vista, em vez de procurar o melhor curso de ação possível. Como consequência, Simon refuta o pressuposto da ‘racionalidade’ que baseia as teorias nos campos da economia, da teoria dos jogos e do processo decisório estatístico. 4 – A…

fatores internos e externos ao ser influenciando-o na tomada de decisões, de acordo com Chiavenato (2006). Os fatores motivacionais internos de um ser são chamados de intrínsecos, e para Guimarães (on-line 2009), “este elemento representa o potencial positivo da natureza humana, dá base para o crescimento, integridade psicológica, coesão social, tendência a buscar novidades e desafios, obter e exercitar as próprias capacidades”. Já à motivação extrínseca refere-se a fatores…

que elas exercem sobre as pessoas. A motivação proporciona aos profissionais uma oportunidade de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Dentre as inúmeras teorias sobre o tema, apresenta-se a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria ERC de Alderfer, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), dentre outras. Diante das teorias inerentes à motivação dos indivíduos, uma questão a…

trabalho? OBJETIVO Para responder ao problema levantando, buscaremos por meio deste artigo mostrar como o colaborador tem a sua importância dentro da organização. Também analisaremos: Se o bom desempenho do colaborador pode trazer resultados positivos para organização; Se os objetivos prioritários traçados através da satisfação e motivação ao colaborador podem ser uma estratégia para alcançar bons resultados para a organização; O que pode desmotivar um colaborador. E como manter…

trupe que, desprende-se dos medos, colocando confiança plena na estrutura que o Cirque lhes oferece. Ressalta, a razão de se realizar determinado trabalho; a ligação com o seu produto final, mantendo sempre a motivação dos que alí trabalham. Esse ponto muitas vezes é esquecido por várias organizações que, visam a produtividade, ligada pelo avanço da tecnologia, alienando seus funcionários, ou até mesmo, os substituindo. A polinização cruzada, ou seja, a interação das ideias, é outro…

comportamento é motivado. 5.1 Teorias de conteúdo 5.1.1 Teoria da hierarquia das necessidades – Abraham Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objetos. Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas, conforme sua…