Trabalho De Autoanalise Gestao De Pessoas

ANALISE IRMÃO PONTOS POSITIVOS : Pontualidade: Com trabalho , Amigos, Família, Compromissos Disposta:Pronta para Encarar Novos Desafios Alegre:Animada em todos os sentindos, Festas, amigos Situações Novas PONTOS NEGATIVOS : Desorganizada: Não costuma manter coisas pessoais Organizadas Teimosa:Não da espaço para outras Opiniões Perda de Foco: Não sabe separar um problema que esta passando e acaba perdendo o foco de seus objetivos ANALISE CUNHADA PONTOS POSITIVOS: Valor Familiar:Sabe Valorizar a Familia, Amigos, dando um jeito de tornar as pessoas especiais ao seu redor. Espontanea: Alegre, Carismatica , Alto Astral , Descontraida Ousada: Mesmo Diante de momentos de Tristeza , não deixa de ir a Luta.Busca uma vida nova, tenta virar a Página e Fazer a Diferença. PONTOS NEGATIVOS : Brava:Deveria lidar com algumas coisas com mais leveza sendo um pouco mais tolerante. Falta Confiança:Acho que as vezes falta confiança , acredite no que você é capaz de fazer sabendo a Cada dia se valorizar mais. Falta de feminilidade :Deixar afloar mais delicadeza não confunda vaidade com femilidade , isso esta ligado em comportamentos ANALISE MÃE PONTOS POSITIVOS: Responsavel :tem um responsabilidade com suas tarefas de trabalho , faculdade sempre pontual Alegre:É Animada e Descontraida tanto meio Familiar como o ambiente de amigos Comunicação: Possuio Facil comunicação PONTOS NEGATIVOS : Falta de confiança: As vezes precisa ouvir dos outros

desenhar o projeto de métodos e processos da operação na forma de um fluxograma. ETAPA 3 – CONCLUSÕES DA PRÁTICA INTEGRADORA De acordo com os pontos positivos e negativos apresentados anteriormente, discutir e detalhar suas sugestões de melhoria (minimizar os efeitos dos pontos negativos e ressaltar os pontos positivos). ETAPA 2: Implementação do negócio: planejamento das operações  Antes de abrir um negócio, seus empreendedores devem planejar e…

pública é a consequência do acerto da decisão política sobre qual política pública deva ser implementada, combinada à sua boa implementação e posterior condução de forma correta.” Pelo menos três desafios se apresentam ao gestor público que visa administrar dessa forma “accountable” descrita por Rocha (2011): 1) Como definir qual política pública deve ser implementada? 2) Como implementá-la? 3) Como acompanhar o seu desempenho ao longo de sua execução para saber se está ocorrendo de…

criando uma terminologia específica e uma forma de análise um pouco mais complexa. A Teoria dos Temperamentos se baseia na estrutura de quatro temperamentos básicos com suas características particulares e cujos nomes não devem ser associados ao significado pejorativo muitas vezes atribuído às pessoas que conhecemos. Alguns pontos importantes devem ser levados em consideração antes de iniciarmos a descrição dos temperamentos: Os temperamentos não são maus ou bons. Todos tem seus lados…

AO CONTRATAR FUNCIONÁRIOS, ENFATIZE O LADO POSITIVO RESUMO - (PONTO). A contratação de novos funcionários pede que os executivos se tornem vendedores, enfatizando os aspectos positivos do trabalho na empresa, escondendo os negativos. Estabelecendo expectativas irreais em relação à organização e ao emprego. Os motivos que os executivos têm para tal ato são devido à escassez de candidatos qualificados para muitos cargos e é um meio de enfrentar a competição. As demissões promovidas por…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE AÇAILÂNDIA – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO RAPHAEL CÉSAR DE OLIVEIRA REZENDE GILSON PEREIRA GOMES REDES SOCIAIS NAS EMPRESAS: desafios, pontos positivos e negativos e áreas de atenção AÇAILÂNDIA 2014 RAPHAEL CÉSAR DE OLIVEIRA REZENDE GILSON PEREIRA GOMES REDES SOCIAIS NAS EMPRESAS: desafios, pontos positivos e negativos e áreas de atenção Projeto de pesquisa científica a ser apresentado à…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE PASSOS FACULDADE DE ENGENHARIA DE PASSOS Gestão de Recursos Humanos OBJETIVO Definir os pontos positivos e negativos do RH na empresa. INTRODUÇÃO As empresas passam por uma transformação em sua estrutura organizacional em virtude das varias mudanças no cenário econômico. Tudo se volta hoje para as necessidades e expectativas dos clientes. Quanta as necessidades ainda é fácil descobrir as soluções…

dependem de onde se coloca o ponto de corte (cut off) entre os resultados positivos e negativos. Uma forma mais eficiente de demonstrar a relação normalmente antagônica entre a sensibilidade e a especificidade dos exames que apresentam resultados contínuos são as Curvas de Características de Operação do Receptor (Curvas ROCReceiver Operating Characteristic). A Curva ROC é uma ferramenta poderosa para medir e especificar problemas no desempenho do diagnóstico em medicina por permitir…

UNOPAR :Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais. Disciplina: Ética,Política e Sociedade; Modelos de Gestão, Economia;Gestao de Pessoas Professores: Márcia Bastos de Almeida; Karen Hiramatsu Manganotti; Wilson Salvalagio; Wilson Salvalagio. Semestre: Flex. – 1º e 2º Aluna: Crescer ou não crescer, eis a questão Caldas Novas 2014 Aluna: Crescer ou não crescer, eis a questão …

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO MESTRADO EM AMBIENTE, TECNOLOGIA E SOCIEDADE ANAXIMANDRO MEDEIROS XAVIER DIAGNÓSTICO DE POÇOS DE PETRÓLEO ABERTO X FECHADO NA REGIÃO DE MOSSORÓ E QUAIS OS IMPACTOS SÓCIO-ECONÔMICO-AMBIENTAL POSITIVO E NEGATIVO PARA SOCIEDADE COM O AVANÇO TECNOLÓGICO DO SETOR MOSSORÓ – RN 2011 ANAXIMANDRO MEDEIROS XAVIER DIAGNÓSTICO DE POÇOS DE PETRÓLEO ABERTO X FECHADO NA REGIÃO DE MOSSORÓ E QUAIS OS…