mapa conceitual

MAPA CONCEITUAL Pirâmide de Maslow e Motivação Profissional Teoria de Herzberg Uma vez que as necessidades básicas são preenchidas, a tendência natural de todos é querer se manter, estar “seguro” para então se socializar e pertencer a grupos. Todos nós precisamos de pessoas a nossa volta (família, amigos, relacionamentos e etc) para criarmos vínculos afetivos. Quando essa necessidade não é atendida, as pessoas ficam mais sujeitas à solidão, isolamento e até mesmo à depressão. Agora alcançamos o topo da pirâmide. A última necessidade proposta por Maslow está ligada à motivação que leva cada um a agir. Essa separação de necessidades defendida por Maslow possibilita entendermos como funciona o comportamento humano, que não visa somente sobrevivência e segurança, mas também crescimento e evolução. Há duas classes distintas de fatores que condicionam o comportamento e o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa; a primeira classe Herzberg chama de fatores higiênicos; a segunda de fatores motivação Os fatores higiênicos servem para ajustar os colaboradores a seu ambiente, porém não são determinantes para gerarem motivação ou produtividade a longo prazo. São fatores relacionados às condições de trabalho do funcionário, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as…

Maslow Maslow apresenta a teoria da motivação, a mesma defende que o ser humano é motivado em suas ações conforme a hierarquia de atendimento de suas principais necessidades. Maslow defende que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitos antes das necessidades de nível mais alto. 1524057785Necessidades fisiológica, nesse nível estão as necessidades de alimentação (fome e sede), de sono e repouso (cansaço), de abrigo (frio ou calor), o desejo sexual etc. Necessidades de…

referência de excelência no ensino”. Valores: “O sucesso do aluno é o nosso sucesso”. Desenvolvimento Diagnóstico Com a efetivação do setor de Gestão de Pessoas, as ações foram iniciadas com uma pesquisa de clima para identificar os pontos positivos e negativos, as satisfações e insatisfações, os benefícios reais e dispensáveis e o resultado da pesquisa revelou os seguintes variáveis: Pontos negativos: Falta de comunicação ou comunicação falha Falta de…

experiências Anita Túlio Jordão Estabilidade emocional (negativo) Éder Seles Estabilidade emocional (positivo) Elaine Vérner Extroversão (negativo) Léa Júlio Jordão Estabilidade emocional (negativo) João Maria Lourenzão Conscienciosidade Leila Xavier Extroversão (negativo) Rui Leme Amabilidade Para elaboração desta etapa do trabalho estudamos de maneira mais concreta e específica os elementos que compõe a personalidade de um indivíduo. Nosso trabalho foi desenvolvido…

teoria tem sua base, porém todas com a mesma finalidade. Vamos expor suas definições e fazer uma analise crítica sobre o método de casa autor, como seus pontos fortes e fracos e definir qual das teorias mais se adéqua ao mercado de trabalho nos dias atuais. Teoria de Maslow: Hierarquia das necessidades Maslow criou a hierarquia das necessidades em uma época que desconsiderava muito a qualidade de vida. Ele criou visando o melhoramento do ambiente e…

UNIVERSIDADE INDEPENDENTE CURSO DE LICENCIATURA EM PSICOLOGIA PSICOLOGIA DA PERSONALIDADE A TEORIA HUMANISTA DA PERSONALIDADE DE ABRAHAM H. MASLOW por Alexandre José Carvalho Ramos Aluno n.º 10173 2002 Índice Página Introdução 3 Enquadramento geral da teoria no campo da Psicologia 4 A conceptualização da personalidade 5 A influência da biologia vs. ambiente na formação da personalidade 9 Conclusão 11 Bibliografia 13 Apêndices 15…

na empresa Pillar empreendimentos alguns fatores tais como motivacionais, que precisam ser aprimorados. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS As teorias motivacionais de subdividem em teorias de conteúdo e teorias de processo, onde as primeiras referem-se a “o que” motiva o…

Gestalt mais concretamente, o Behaviorismo Radical, traremos como B. F. Skinner deu inicio ao Behaviorismo Radical, diante disso falaremos sobre seus antecedentes intelectuais, conceitos principais, sua dinâmica e sua estrutura; Logo em seguida, teremos a Psicologia da Auto-Atualização, com Abraham Maslow, onde iremos falar brevemente sobre a sua biografia, e seguindo os traços de Skinner, mostraremos seus antecedentes intelectuais, conceitos principais, sua dinâmica e sua estrutura;…

focados e objetivos propostos, claro que estar em uma empresa onde há chances de salário compatível com o cargo, plano de melhorias e principalmente onde exista a oportunidade de plano de carreira. Comecei na concessionária onde trabalho como encarregada de RH, mas entre feirão de veículos e ajudando nos cadastros e nas vendas percebi que tinha vocação para setor comercial, e tive a oportunidade de trocar o cargo para consultora de vendas, claro que não me deu status, mas a remuneração…

necessidades dos trabalhadores. • Teoria das necessidades de Abraham Maslow O modelo de Maslow sugere que as pessoas têm um conjunto de cinco categorias de necessidades que ele organizou por prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, estima e de realização pessoal. Quando um nível de necessidades for satisfeito, passa-se automaticamente ao próximo. Segundo Maslow, as necessidades não satisfeitas são os motivadores principais do comportamento humano, havendo…