Rh operacional

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GESTÃO DE PESSOAS

DESAFIO DE APRENDIZAGEM











































PÓS-GRADUAÇÃO - 2010





















Sheila Cristina de Souza Oliveira

RA: 1081461277


DESAFIO DE APRENDIZAGEM


1. ENUNCIADO


1.1. INTRODUÇÃO Nesta aula estudamos a evolução dos sistemas de gestão de recursos humanos, oconceito e as teorias referentes à motivação, e a importância da avaliação do desempenho. Este desafio de aprendizagem tem como objetivo relacionar os três conceitos abordados na unidade.


Evolução dos sistemas de gestão de recursos humanos:

|Fase 1: RH Operacional |Departamento Pessoal |
||Burocracia |
| |Normas e procedimentos |
| | |
|Fase 2: RH voltado para relaçõeshumanas |Recursos Humanos |
| |Importância da relação |
| |indivíduo x organização |
| ||
| | |
| | |
|Fase 3: RH Estratégico |Gestão de Pessoas|
| |Agrega valor ao negócio |
| | |
|Fase 4: RH Educador |Desenvolvimento Humano|
| |Competências |
| |Integração das competências as estratégias |
| ||



Em relação a teorias referentes à motivação, acredito que esta está dentro de nós e depende do que estamos focados e objetivos propostos, claro que estar em uma empresa onde há chances de salário compatível com o cargo, plano de melhorias e principalmente onde exista a oportunidade de plano de carreira. Comecei na concessionária onde trabalho comoencarregada de RH, mas entre feirão de veículos e ajudando nos cadastros e nas vendas percebi que tinha vocação para setor comercial, e tive a oportunidade de trocar o cargo para consultora de vendas, claro que não me deu status, mas a remuneração maior. Mas com o tempo passei a Gerente de Vendas onde estou a 6 anos e na empresa a 17 anos.


Lendo a matéria exposta neste conteúdo da 1ª aula, meinspiro e gosto da teoria de Maslow:


TEORIA MOTIVACIONAL DE MASLOW Segundo Chiavenato (2003), uma das teorias mais conhecidas de motivação e á hierarquia de necessidades de Abraham Maslow, um psicólogo norte-americano, que fundamenta sua teoria de motivação nas diferentes necessidades humanas. O autor arranja as necessidades humanas em uma pirâmide de importância e de influência sobre o...
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