Prointer III 1 1

Faculdade Anhanguera
EAD – Unidade Belo Horizonte
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Prof.Tutor Presencial: Viviane Cury Corrêa

Andresa Lucia de Souza: RA 8978137303
Cristiane Dutra: RA 7373580780
Kátia Cristina Bispo: RA 9904002557
Sabrina: RA 2755591800
Maria Lúcia: RA

Belo Horizonte – MG
Abril/2015

Prointer III

Trabalho acadêmico apresentando as Disciplinas Gestão de Pessoas e Técnicas de Gestão de Pessoas EAD – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade Belo Horizonte da Faculdade Anhanguera.

Belo Horizonte – MG
Maio/2015
Introdução

O departamento estratégico de empresa Blue One, em reunião identificou a necessidade da criação de um setor de gestão de pessoas para a harmonização do clima organizacional da empresa alinhando com visão e missão da empresa. A Blue One é uma empresa de grande porte no ramo de Tecnologia e Entretenimento.

Missão:
“Garantir a excelência no ensino dos cursos de tecnologia e entretenimento, maximizando valor para alunos e responsáveis”.

Visão:
“Estar entre as principais Escolas do Brasil e ser referência de excelência no ensino”.

Valores:
“O sucesso do aluno é o nosso sucesso”.

Desenvolvimento

Diagnóstico

Com a efetivação do setor de Gestão de Pessoas, as ações foram iniciadas com uma pesquisa de clima para identificar os pontos positivos e negativos, as satisfações e insatisfações, os benefícios reais e dispensáveis e o resultado da pesquisa revelou os seguintes variáveis:

Pontos negativos:
Falta de comunicação ou comunicação falha
Falta de desenvolvimento profissional e treinamentos
Falta de clareza na definição das funções
Falta de plano de cargos e salários

Pontos positivos:
Plano de saúde integral para funcionários
Ticket refeição
Férias flexíveis
Plano de carreira

Plano de Ação

Diante dos resultados, será traçado um planejamento de curto, médio e longo prazos, para que sejam sanadas ou