Viabilidade

22/2/2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem (PMA) Profª Ma. Arley Lobo Coordenadora do Curso de Recursos Humanos EaD Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem (PMA)  Objetivo:  integrar os conteúdos estudados nos semestres;  promove a melhoria da qualidade do ensino, pois ultrapassa a visão fragmentada do conhecimento. PMA - Informações Gerais  As atividades do PMA I são supervisionadas pelo Tutor Presencial nos dias de aula presencial com a orientação do Tutor a Distância, através do AVA. 1 22/2/2013 Atenção! Para todas as atividades, siga as instruções sobre a padronização das normas ABNT (Assoc. Brasileira de Normas Técnicas). Respeitar os direitos autorais:  Não reproduza (copie) livro ou partes dele.  Trechos de livros, artigos, periódicos etc, devem ser devidamente citados nos trabalhos. PMA I Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I MANUAL DE ELABORAÇÃO CST Gestão de Recursos Humanos TEMA: Elaborar um Projeto Voltado para a Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Empresa Privada, Demonstrando sua Aplicabilidade. 2 22/2/2013 Este trabalho será desenvolvido em duas etapas, sendo: •Etapa 1 – relatório parcial •Etapa 2 – relatório final Da constituição do grupo Os alunos deverão formar grupos de 01(um) até 05 (cinco) acadêmicos. RELATÓRIO PARCIAL Nessa etapa, o grupo realizará as seguintes atividades: •Elaborar um relatório contendo os pontos de atenção identificados e as sugestões de ações para minimizar ou…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE BRUNA PEREIRA DA SILVA RA 4300067785 EVERTON LANNUCY DA SILVA FERNANDES RA 3869743650 HELDER DA SILVA SOUZA RA 4342835390 RENAN MATOS SOUZA RA 3815670574 THIARES DAVID DE QUEIROZ RA 3876745742 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD MÁRCIA ADRIANA GALVANI…

de Mobilidade Urbana torna obrigatória a elaboração do PDMU – Plano Diretor de Mobilidade Urbana para Municípios com mais de 20 mil habitantes. Até então, pelo Estatuto das Cidades, somente municípios com mais de 500 mil habitantes tinham essa obrigação. O Município de Aracaju, de acordo com o Sistema de informação da Mobilidade Urbana da ANTP – Associação Nacional de Transporte Público, esta ranqueada no porte de cidades entre 500 mil e 1 milhão de habitantes. Portanto, no início de…

1. APRESENTAÇÃO O presente Plano Municipal de Assistência Social – PMAS apresenta o esforço para a concretização da Política de Assistência Social no município de São Domingos do Norte, trazendo aspectos inovadores no que tange ao campo dos direitos sociais. Representa a articulação do Poder Público e da Sociedade Civil comprometidos com a Rede de Proteção Social do Município, buscando atingir os objetivos através da relação de parceria e compromisso social. Dessa forma, se torna…

estar abalizadas por uma avaliação ambiental estratégica, entendida como a análise integral e sistêmica dos impactos ambientais e socioeconômicos advindos dos empreendimentos humanos. (THOME, 2010). Como bem o sabemos, o risco ambiental é um parâmetro indissociável da atividade socioeconômica e neste sentido é necessário incentivarmos cada vez mais a colaboração entre o Estado e as empresas privadas, objetivando tornar as compensações ambientais mais que um tributo regulatório, e,…

Universidade Anhanguera - Uniderp - Polo em Palmas/To Curso: CST em Gestão Hospitalar Disciplina: PMA III – RELATÓRIO PARCIAL Adriele Alves - RA 359506 Dulcilene Tomaz – RA 360031 Jamilton Moreira – RA 360680 Nilson Santiago – RA 361921 Aparecida Santos – RA 359665 PMA III – Sistema de Acreditação Hospitalar: Um critério de excelência Palmas – Tocantins, outubro de 2014. : INTRODUÇÃO Neste trabalho,…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Jeane da Silva Meira 397530 Jocimeire da Silva Meira 397096 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFª Mª ARLEY LOBO TUTOR PRESENCIAL: ADEMAR LUIS SOBRADINHO/DF Maio / 2013 Sumário Sumário 2 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 …

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE Maria Rosileia Passos Cavalcante - RA 5543104816-Tecnologia em Recursos Humanos Ariana Carlos Dantas Vieira - RA 5399894822-Tecnologia em Recursos Humanos Mirian Furtado de Melo - RA 5721157247-Tecnologia em Recursos Humanos Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira – RA 6316191039 - Tec. em Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS…

menores, causará, como um todo, menor impacto ambiental do que aquele causado pela soma de impactos das unidades individuais. Deve-se levar em conta não só o processo em si, mas também sua implantação e operação. Avaliação do ciclo de vida (ACV) é uma ferramenta, que permite analisar/avaliar processos e produtos que identifica as fontes diretas e indiretas de geração de resíduos e/ou poluentes associados a um processo ou produto. A análise do produto deve ser sempre acompanhada da…

1 ANEXO I PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO 1. Introdução A Escola de Governo da Prefeitura Municipal de Anchieta - PMA, em parceria com os demais órgãos da área de gestão de pessoas e após consulta às diversas unidades gestoras desta Prefeitura, propõe a continuidade do processo de capacitação para os servidores municipais, bem como a ampliação dessa oferta em acordo com a Lei nº 680/11 e a legislação que a regulamenta. O Programa de Capacitação dos servidores possibilita a atualização dos…