Plano Motivacionais

clientes a demonstração do compromisso com a corporação, fortalecendo os laços internos; a agregação de valores e a fidelização. O colaborador deverá sentir, ver e saber que ele é o bem mais importante da casa Ceará. Devendo ser informado e motivado dos planos e das atividades que serão implantadas, sempre ouvindo e se comunicando claramente com a loja e também possibilitando que ele sinta que suas opiniões sejam ouvidas e utilizadas. A TEORIA X E Y DENTRO DA PIRAMIDE…

reconhecimento, bem como a estagnação em determinados cargos e funções, fatores determinantes para o desligamento. Os achados levam à conclusão de que a principal causa do problema é a falta de um plano de cargos bem definido e o descontentamento com o salário. Palavras-chave: Motivação; Absenteísmo; Rotatividade; Planos de cargos e salários. Área n° 01: Controladoria e Contabilidade Gerencial. Subárea n° 1.8: Outros. 1 INTRODUÇÃO Com a globalização ocorrida nas últimas décadas, e o…

MASLOW HERZBERG MACLELLAND Segundo Maslow o comportamento Herzberg divide os fatores em Segundo David McClelland, através da humano é explicado através de cinco higiênico e motivacionais, sendo Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, níveis de necessidades. que os higiênicos abrangem todos destaca três motivos (necessidades) que Estas necessidades são dispostas em os benefícios oferecidos pela empresa, orientam a

ocasionar no rendimento organizacional. Para tanto, demonstrar-se-á os fatores intrínsecos e/ou extrínsecos que interferem na motivação dos colaboradores de uma agência bancária, utilizando as teorias motivacionais existentes. Na primeira seção, reavemos a discussão teórica, acerca das teorias motivacionais. Logo após, mostraremos as políticas de incentivos salariais e os benefícios pessoais que as instituições financeiras oferecem a seus colaboradores. E por último, mostrar-se-á, como…

GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS FINANCEIROS Monica Gardenia Moraes Bitencourt FATORES (DES) MOTIVACIONAIS DO ATENDIMENTO AOS CLIENTES: a percepção de funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná Porto Alegre 2011 Monica Gardenia Moraes Bitencourt FATORES (DES) MOTIVACIONAIS DO ATENDIMENTO AOS CLIENTES: a percepção de funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná Trabalho de Conclusão de…

Campo Grande 2011 SUMÁRIO O Projeto 04 Os Empreendedores 05 Plano de Marketing 06 Plano de Vendas 08 Plano Financeiro 09 I – O Projeto 1. - Resumo Executivo 1. – Caracterização da Empresa UP – MOTIVAÇÃO EMPRESARIAL 2. – Área de Atuação A UP realiza palestras motivacionais para empresas focadas em relacionamentos interpessoais com bom humor. Nosso produto é manter pessoas animadas e comprometidas

impulsiona a pessoa a agir de certa forma ou, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Analisando o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz aparecer uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade a mesma rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma…

motivação e utilizá-lo como um instrumento a mais no alcance dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização é necessário planos adequados e o plano de Cargos e Salários é considerado como plano básico, pois sem ele dificilmente outros planos funcionam. A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma…

avaliação e atribuição de nota da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Ribas do Rio Pardo/MS 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido pela equipe com o objetivo de mostrar um pouco sobre o que é Plano de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Elaboramos de forma bem coloquial e de fácil compreensão entre os leitores do mesmo. Explanamos um pouco do que se trata cada beneficio separadamente. O que é Motivação, de onde vêm,…

recebia melhores salários, mas estes, embora mais altos, não lhes traziam satisfação, eram apenas uma forma de garantir a sobrevivência. O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo departamento de Recursos Humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, à…