Plano motivacional

PLANO MOTIVACIONAL O clima organizacional depende da motivação individual de cada pessoa. Por isso, o plano motivacional deverá ser aplicado individualmente para que se alcance o ajustamento da organização. Setor administrativo São pessoas com o maior nível de cargo dentro da empresa, entretanto, utilizam apenas força mental, e não força braçal. Por esse motivo, normalmente são as mais estressadas da organização. Alguns dos motivos desse estresse são: * Lidam com pessoas o tempo todo; * Resolvem muitos problemas, tanto internos quanto externos; * Ficam na frente do computador a maior parte do tempo de trabalho; * Seriedade dentro da empresa, ou seja, não há tempo para se distraírem um pouco durante o trabalho. Solução: * As pessoas em posições hierárquicas superiores deveriam enviar e-mails informais com mensagens para o bem estar, como por exemplo, de humor; * Deveria existir alongamento anti-estresse, de pelos menos 10 minutos diários, a fim de tirá-los da posição que estão acostumados; Setor de vendas São comissionados, por isso, é uma espécie de disputa tanto por clientes fixos, quanto por vendas. * Há apenas um e-mail para vendas via internet, ou seja, o vendedor que ver primeiro o orçamento enviado pelo cliente é quem ganhará a comissão se tal venda for fechada. Isso causa uma certa inimizade entre o setor. Solução: * Cada vendedor deveria ter seu e-mail, pois desta forma, o cliente enviaria os materiais a serem orçados para

Gestão Estratégica de RH - Melina Lusani Camaratta Fatores Motivacionais A motivação dos funcionários e o aumento da produtividade geralmente estão ligados à questão salarial. Sabemos, entretanto, que esta é uma associação delicada e polêmica. Quando discutimos este assunto levantamos a possibilidade do incentivo salarial ser uma medida que resolve os problemas em um curto prazo. Se tomada de maneira única pode talvez criar um vício dentro das organizações onde só há colaboração…

Plano motivacional. Para envolver os colaboradores e que sintam a responsabilidade do bom funcionamento da organização, - uma caixa de sugestões e dar um feedback informando como conduzirá a sugestão, agradecendo a participação. - Painel de Gestão a Vista e posicionando os resultados positivos alcançados, depoimentos e elogios de um bom atendimento prestado, comemorar as vitórias alcançadas, mesmo que pequenas. - desafios aos profissionais, determinar os resultados mensalmente, dando um…

PLANO MOTIVACIONAL EMPRESA: GOOGLE RAMO: SOFTWARE E SERVIÇOS NA INTERNET SETOR: PUBLICIDADE E APLICATIVOS N° DE FUNCIONÁRIOS: 26.000 MIL RECEITA DE U$ 720 MILHÕES AO TRIMESTRE. LUCRO PRESUMIDO EM A cultura do Google A empresa foi incorporada em quatro de setembro de 1998 e no dia vinte e um do mesmo mês, seu primeiro funcionário foi admitido. O Google é hoje a maior empresa de buscas do mundo! O Google é movido por tecnologia e inovação e estes conceitos são aplicados no dia…

Filme “Motivação” 1º) satisfação de necessidades sociais . comunicação adequada (evitar ambiguidades, dúvidas e boatos) . trabalho em equipa (equipas autogeridas, decisões participadas, etc) 2º) satisfação de necessidades de reconhecimento . saber ouvir e criticar construtivamente . dar feedback positivo e elogiar 3º) satisfação de necessidades de auto-realização . enriquecimento da função . alargamento da função . rotação da função . oportunidades de formação e aprendizagem .…

Humanos Joinville 2012 Sumário Objetivo 2 Apresentação 3 Planos de Ação 4 Absenteísmo 5 Cesta Básica 6 Implantação do Programa de Melhoria de Vida 5S 6 Plano de Bonificação Anual 8 Distribuição de Ações da Empresa ao Funcionário 9 Conclusão 10 Referências 11 Objetivo No mundo dos negócios atual, em que um dos principais diferenciais competitivos das organizações de ponta são as pessoas, falar de incentivos passou a ser praticamente obrigatório, uma vez…

A arte de elaborar planos motivacionais 14 mar30 Você elabora planos motivacionais com freqüência? Tem conseguido bons resultados? Saiba que resultados otimizados com ações motivacionais só ocorrem quando alguns cuidados básicos são observados. A motivação é um fenômeno psicológico. O ser humano vive em busca de experiências. Seja ela subjetiva, como amar e ter uma carreira profissional de sucesso ou experiências objetivas, como os cuidados físicos e independência financeira. Em…

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…

A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo…

A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo…