Processos de revisão

DISCUSSÃO:____________________________________________________________ ______________________ NÚMERO DE PROFISSIONAIS QUE PARTICIPARAM DA DISCUSSÃO: ________________________________________________ QUADRO DO MAGISTÉRIO |Situação no Estatuto atual |Proposta de revisão para novo Estatuto | |Cargos Efetivos |Cargos Efetivos | |Denominação do Cargo |Atribuição |Proposta para Atribuição | |Professor de |- ministrar aulas de acordo com a modalidade de ensino em que atua, garantindo no planejamento destas a articulação| | |Educação Básica I – |entre Propostas Curriculares, metas da Secretaria, Regimento Escolar e o Projeto Pedagógico Educacional da unidade | | |Infantil |escolar, com base nos princípios e diretrizes para a…

das Equipes, da Comunidade e dos Alunos 4- Identificação da Dirigente e Gestão de Recursos Humanos 5 Plano de ação da Diretoria Regional de Ensino da Região Sul 2- 6- Observações sobre a Supervisão Escolar 7- Considerações finais 1- JUSTIFICATIVA O Decreto Estadual Nº 57 141, de 18/07/2011, que reorganizou a estrutura dos órgãos centrais e descentralizados da Secretaria de Estado da Educação, com a finalidade de buscar maior eficácia,…

PRODUTOS PROCESSOS INSUMOS FORNECEDORES Produzir cabos e cordoalhas formulação básica = fazer + o que e/ou que atendam as especificações a quem + de que modo de qualidade, cumprindo integralmente o plano de produção, com custo competitivo para os mercados nos quais a Missão empresa deseja atuar. GERENCIAMENTO DA ROTINA Descrição Do Negócio Fornecedores São aqueles que abastecem, propiciam os insumos necessários. podem ser internos e/ou externos.…

tudo o que realiza – SABER SER . É identificar também as lacunas de qualificação do servidor para tarefas específicas, através da atribuição de conceitos pré-definidos para mensurar o grau de compatibilidade entre as atuais competências e as que precisam se desenvolver; É apontar e disponibilizar os recursos de aperfeiçoamento, que guardem pertinência com as competências que serão avaliadas, bem como com o plano de melhoria individual, pois a premissa básica é a de que o servidor saiba…

visando ao alcance de resultados na organização e crescimento dos empregados. - Empatia - Delegação - Comunicação - Afiliação A avaliação de desempenho é uma tarefa que empregados e coordenadores não consideram agradável executar. Os empregados se sentem sem liberdade e vulneráveis, principalmente no aspecto da imparcialidade da avaliação. Os coordenadores, por outro lado, se sentem no papel de juízes, acham tempo perdido essa prática e não se consideram capazes de realizar boa…

realidade na sociedade brasileira. Frente a esse cenário, compete às instituições um movimento constante de investimento em uma política permanente de desenvolvimento dos recursos humanos como caminho para a superação dos desafios no setor público. E como bem aponta Schikmann (2010), esse movimento também reflete em transformações constitucionais desde a década de 90 e se concretiza, em especial, com o Decreto n° 5.707/2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de…

A BUSCA DOS RESULTADOS PLANEJADOS A LUZ DO PDCA (ESTUDO DE CASO) ADEVAIR DE DEUS RIBEIRO SERRA/ES 23/06/2012 INTRODUÇÃO: O PROBLEMA O cumprimento das metas traçadas através do desdobramento de valores históricos que é planejado anualmente para as gerencias de áreas. OBJETIVO Demonstrar o controle da rotina para atingimento de metas na Gerência da Oficina de Locomotivas – VALE S/A com o enfoque do ciclo PDCA. CICLO PDCA O ciclo PDCA, ciclo de Shewhart ou ciclo de…

de Mandato (doc. 01), com escritório na Rua G, Bairro M,CEP.: 20050-030, no bairro U, para efeitos do art. 39, I, do CPC, vem mui respeitosamente perante Vossa Excelência, com fundamento no artigo 81,caput, primeira parte, 83e 84, todos do Código de Defesa do Consumidor, e nos termo da Leis no. 9.656/98 e 10.185/01, para propor a presente propor a presente: Ação Declaratória de Obrigação de Fazer, em face de Seguradora Forget Ltda., empresa devidamente inscrita no CNPJ/MF com o no…

propor a presente AÇÃO DE INDENIZAÇÃO C/C OBRIGAÇÃO DE FAZER em face da (XXX) SAÚDE S/A, empresa privada, CNPJ (xxx), Registro na SUSEP n. (xxx) com escritório na Rua (xxx) nº. (xxx)/(xxx), Centro, nesta capital, pelos motivos de fato e de direito que adiante expõe: II - DOS FATOS: O Autor é recém casado, tendo contraído núpcias no ano próximo passado, quando resolveu constituir uma família. Nesse intento, decidiu por ter logo um filho. Assim, com muita felicidade recebeu…

INTRODUÇÃO O PED (Plano Estadual de Direitos das Pessoas Com Deficiência) 2008-2010, é resultado do esforço conjunto da Secretária dos Direitos da Pessoa com Deficiência e dos movimentos sociais. Pretende estabelecer as estratégias sistêmicas de ação, revelando assim, sua importância tendo em vista o resultado do planejamento, organização, coordenação, controle, acompanhamento e avaliação de todas as etapas da execução das ações para garantir o respeito à Cidadania e a Diversidade. …