Plano De Aula Em Administração Em Rh

Técnico-Operacional 12 Composição Fiscal 13 Números da Central Nacional Unimed 14 Organograma 15 Recrutamento 16 Remuneração e Benefícios 16 Benefícios Oferecidos 16 Treinamento e Desenvolvimento 17 Plano Anual de Treinamento 2011 17 Treinamento para Gestores 18 Pesquisa de Clima 18 Café para os Aniversariantes 18 Análise SWOT (pontos a serem melhorados) 19 CNU na Mídia 20 BIBLIOGRAFIA 26

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Estratégia – É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando atingir objetivos definidos previamente. É uma metodologia gerencial que permite estabelecer o caminho a ser seguido pela empresa, visando elevar o grau de interações com o ambiente interno e externo. O Planejamento Estratégico procura responder a questões básicas, como: Por que a organização existe? O que e como ela faz? Aonde ela quer chegar? Dele resulta um plano…

Gestão da Informacao Destaque os elementos do plano da empresa que caracterizam itens de um planejamento estratégico (estabeleça uma Missão e Visão para essa empresa e identifique os elementos estratégicos) Itens do planejamento estratégico: 1. Stackeholders; 2. Missão - Desenvolvimento de software para gestão de empresas de extração, industrialização e comercialização de produtos minerais. 3. Visão - Ser referência nacional no fornecimento de software para empresas de insumos minerais.

1- Realizar visita à empresa, entrevistar como gerente administrativo ou responsável pelo RH e, buscar conhecer: a- Se há investimento em treinamento? Sim, a empresa visa o treinamento como primeiro passo para o sucesso que o colaborador poderá construir dentro da mesma. O treinamento em si além de fazer com que a empresa se valorize perante o colaborador agrega também na vida pessoal do funcionário assim gerando muitos resultados positivos. A empresa onde pesquisei conta com uma…

preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação. 7) Processo de Seleção=comparação: 8) Descrição de um cargo é detalhar : O que faz – as tarefas – Elaborar relatórios Quando faz – periodicidade da execução - mensalmente Como faz – métodos utilizados para a execução – coleta de dados Porque faz – objetivos do cargo – O conteúdo do cargo segundo a descrição do cargo: 9) Administração de RH: Então..... DESCRIÇÃO DE CARGOS …

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 1° sem/2014 3ª Série Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 40 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 100 Ementa Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho. Objetivos Estar apto às práticas de gestão de…

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul Psicologia Aplicada a Administração Analise da Empresa Perestroika considerada um Case de Sucesso em Recursos Humanos. Alexandre Lugon Helena Leite Jéssica Hübner Sergio Souza Thayrine Peres Turma: 135 Professor (a): Renata de Rezende Lovera Tomasi. Sumário 1. Justificar a escolha da Empresa / Case. 3 1.1. A empresa – realidade, produto, estrutura funcional e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Taguatinga 2012 MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS RECURSOS DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. TAGUATINGA

pretendem desenvolver competências específicas. As áreas são as mais diversas: administração, línguas, informática e recursos humanos. Os responsáveis pelos projetos são educadores de escolas de renome. A Faculdade de Economia e Administração (FEA) da USP está lançando o programa IBM a Distância, resultado de um acordo com a multinacional. A Bolsa de Mercadorias e Futuros está colocando em seu site ferramentas para aulas virtuais de economia e finanças. O governo federal também está…

planilha de Excel alimentada pelos atendentes da secretária, que, por ser manual, possui inconsistências diversas. O sistema de pagamentos é o simples e por não possuir integração com o RH, muitas vezes acontece de atrasos em pagamentos ou pagamentos inconsistentes. Isso ocorre por conta que quem gera a folha de ponto é o RH, que também faz o controle manualmente e é suscetível a erros humanos. Fluxo Integrado dos Subsistemas 1. Descrição dos Subsistemas Estão…