Planejamento Estratégico Segundo Patrick J Montana

-------------------------------------------------------------------------------- 26 3.5.4 Competência Intrapessoal -------------------------------------------------------------------------- 26 4. PLANEJAMENTO ------------------------------------------------------------------------------------- 28 4.1 Importância do Planejamento ---------------------------------------------------------------------- 28 4.2 Tipos de Planos…

chegar aqui. AGRADECIMENTOS JESSICA ROBERTA BARROS LOPES Agradeço a Deus, que me ajudou até este momento. Aos Meus Pais Elsinea e Roberto, por tudo que fizeram e ainda fazem por mim, pois sem eles não chegaria até aqui. Ao meu Noivo Patrick, por sempre estar ao meu lado me apoiando e ajudando em tudo, principalmente nessa caminhada. Ao meu amigo Felipe Kreischer pela grande ajuda em nosso trabalho, e também por estar sempre disposto a nos ajudar. Ao meu amigo e…

chegar aqui. AGRADECIMENTOS JESSICA ROBERTA BARROS LOPES Agradeço a Deus, que me ajudou até este momento. Aos Meus Pais Elsinea e Roberto, por tudo que fizeram e ainda fazem por mim, pois sem eles não chegaria até aqui. Ao meu Noivo Patrick, por sempre estar ao meu lado me apoiando e ajudando em tudo, principalmente nessa caminhada. Ao meu amigo Felipe Kreischer pela grande ajuda em nosso trabalho, e também por estar sempre disposto a nos ajudar. Ao meu amigo e…

2010. _________________________________________________ Professor Roger Dias Barbosa/Presidente da Banca Examinadora _________________________________________________ Primeiro Examinador _________________________________________________ Segundo Examinador "Não existem países subdesenvolvidos. Existem países sub-administrados.” Peter Drucker Este trabalho é dedicado aos nossos pais, amigos que nos acompanharão nessa longa caminhada e principalmente a…

administração, gestão de pessoas, diagnóstico. 7 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 01: Comparação dos pontos principais das teorias “X” e “Y”. 29 Quadro 02: Fatores motivacionais, segundo Maslow 31 Quadro 03: Fatores motivadores, segundo Herzberg. 32 Quadro 04: Fatores higiênicos, segundo Herzberg. 32 Figura 01: Função de Recursos Humanos 38 Figura 02: Processo de RH 44 Quadro 05: Fases do processo de mudança. 54 Figura 03: Organograma da…

viabilidade e oportunidade. Para Castro (1976, p.20) a importância deve ser caracterizada em termos de "atualidade, implicações práticas, relevância da população estudada ou contribuição à teoria". Destaca-se a importância do tema deste trabalho, segundo Silva (2002, p.150). Urge na atualidade, a imperiosa necessidade de otimizagAo dos serviços ffinerarios e, notadamente, das disposições funerárias. As populações urbanas crescem sem parar e, os óbitos também, vindo a exigir soluções…

administração 22 2.1.2 Administração de Recursos Humanos 26 2.2 Fatores que impactam na Administração de Recursos Humanos 37 2.3 Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) 41 2.3.1 Modelos de diagnóstico de QVT 43 2.3.2 Dimensões da Qualidade de Vida no Trabalho segundo o modelo de Westley 47 2.4 Conceitos relacionados com a Qualidade de vida no trabalho..................................................................................................54 2.4.1 Liderança 55 2.4.2 Cultura…

como jornais e revistas, além de publicações, como artigos científicos, resenhas e ensaios críticos que abordem a temática do estudo. O método usado será o dedutivo, pois se pretende construir um novo modelo de gestão usando teorias administrativas, segundo esse método o pesquisador através do raciocínio lógico faz uso da dedução para chegar a uma conclusão sobre a premissa pesquisada. Entretanto, é importante frisar que a dedução e, conseqüentemente, o método dedutivo não oferece…

DESCRIÇÃO DE CARGO: NUTRICIONISTA 112 APÊNDICE F – DESCRIÇÃO DE CARGO: ENFERMEIRO 113 APÊNDICE G – DESCRIÇÃO DE CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM 114 APÊNDICE H – DESCRIÇÃO DE CARGO: RECEPCIONISTA 115 APÊNDICE I – DESCRIÇÃO DE CARGO: JARDINEIRO 116 APÊNDICE J – DESCRIÇÃO DE CARGO: COZINHEIRO 117 APÊNDICE K – DESCRIÇÃO DE CARGO: AUXILIAR DE COZINHA 118 APÊNDICE L – TABELAS PARA BASE DE CÁLCULO NO CENÁRIO REALISTA 119 APÊNDICE M – TABELAS PARA BASE DE CÁLCULO NO CENÁRIO OTIMISTA 131 APÊNDICE N…

ADMINISTRAÇÃO CHEFE DO DEPARTAMENTO – Gilberto de Oliveira Moritz SUBCHEFE DO DEPARTAMENTO – Marcos Baptista Lopez Dalmau COORDENADOR DE CURSO – Rogério da Silva Nunes SUBCOORDENADOR DE CURSO – Sinésio Stefano Dubiela Ostroski COMISSÃO DE PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO Alexandre Marino Costa (Presidente) Gilberto de Oliveira Moritz Luiz Salgado Klaes Marcos Baptista Lopez Dalmau Maurício Fernandes Pereira Raimundo Nonato de Oliveira Lima COORDENADOR DE TUTORIA –…