cemiterio

servidor para adentrar em um cenário psicosocial marcado pela perda, pela dor e pelo luto. Valores Imparcialidade Responsabilidade Transparência Compromisso Aperfeiçoamento Respeito Acolhimento Integridade 2.5 Planta Baixa do Setor Fonte: Prefeitura Municipal de Guarulhos CAPÍTULO III – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO NA EMPRESA 3.1 Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) – Conceito O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho está regulamentado conforme dispositivo da Lei 6.514/77 – Portaria 3.214/78, especificado na Norma Regulamentadora NR 4. A NR- 4 estabelece a obrigatoriedade da existência do SESMT em todas as empresas privadas, públicas, órgãos públicos da administração direta e indireta dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Para que o funcionamento do SESMT atinja seus objetivos, é necessário que a política visando a segurança e a saúde do trabalhador, seja bem definida e garantida pelo apoio da administração e pela conscientização de cada trabalhador da empresa em todos os níveis hierárquicos. 3.1.1 Principais Atribuições Aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho no ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGIO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: o caso da Empresa Liga Leve Rafael Cezar Souza Reis e Saulo Ribeiro dos Santos 05/12/2008 RESUMO A sobrevivência em um mundo de grande competição tem se consolidado como o desafio das empresas da atualidade. As inovações e rupturas presentes no ambiente apontam para um novo perfil de organizações, que valorizem o conhecimento e a visão de futuro. Este estudo visa contribuir para a discussão do assunto e tem como…

gerenciamento de riscos deve estar integrado aos planos estratégicos e processos gerenciais da organização e envolve documentar: Os riscos identificados na organização  A análise e avaliação desses riscos;  As formas de controle escolhidas;  As formas de revisão da eficácia dos programas e;  As formas de participação dos trabalhadores e aprimoramento das competências da organização em controle de riscos. A eficácia da política adotada pela organização depende de ações e…

gestão nas empresas. Acidentes, incidentes constituem, muitas vezes, em eventos que devem ser controlados de maneira preventiva através do planejamento, organização e avaliação do desempenho dos meios de controles implementados. Estes eventos estão, muitas vezes, associados a inúmeras causas, e não apenas a uma causa específica. Análises simples e rápidas podem levar à conclusão de que a causa imediata reside nos fatores humanos e/ou em algum tipo de problema técnico, mas, grande parte…

INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROINTER III-RELATÓRIO FINAL Tutor Presencial: Rosilene Araujo BAURU/SP 2015 RESUMO Os diretores da Empresa MANU NOGUEIRA MODA INFANTIL LTDA, uma empresa de fabricação de roupas infantis, realizaram um planejamento estratégico e identificar que a implantação e a estruturação do Setor de Recursos Humanos, será necessário, para que, a longo prazo, as metas estabelecidas neste planejamento sejam atingidas…

investimento em Treinamento a Distancia vem ao encontro da percepção do valor estratégico da qualidade constante da mão-de-obra de uma organização. Os avanços são teóricos, metodológicos, empíricos e práticos. Entretanto, se falando do uso de tecnologia em eventos instrucionais, não foram encontrados resultados empíricos sobre, qual a natureza e o nível de interação necessária de treinamento e instrutores. Quanto á aprendizagem, entende-se o termo como o processo no qual o individuo, em…

Institutos e Superintendência através de um painel de bordo. Esses indicadores monitoram: processos; área de liderança e econômico financeiro; clientes/sociedade; pessoas; informação e conhecimento e fornecedores. No âmbito recursos humanos os indicadores que são monitorados em todos os institutos e no HCFMUSP como um todo são: * Porcentagem de funcionários que realizam os exames periódicos * Índice de Acidentes de Trabalho * Absenteísmo * Índice de Rotatividade *…

RH/DP (Conferência de Folha de Pagamento, Benefícios, Folha de Ponto, Férias, Sesmt, Admissão/ Demissão e Ouvidoria) Graduação completa em Administração ou Direito; Ensino Médio com experiência em rotinas de DP e RH; Cursos específicos da área de RH e DP; Conhecimentos ou noções em sistemas de folha de pagamento; Curso de Excel com o desenvolvimento de planilhas; Conhecimentos da CLT; Conhecimentos de Sesmt, Cipa, PCMSO, PPRA e PGRSS; Curso sobre atendimento ao cliente interno; …

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SESMT – PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE PIRACICABA Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho PIRACICABA 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SESMT Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho Alcemar RA: 1002…

2.a SEP PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE SSMA PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Cortesia: Antônio Henriques & Isegnet Projeto de Inserção: 3RFollowGoGreener Aplicação: MPEM – Rede Petro/SEBRAE Contato: www.isegnet.com.br Referências: http://isegnet.porta80.com.br/siteedit/arquivos/Apresentacao%203RFollowGoGreener_Capacitacao_QSSMA-RS.pdf http://isegnet.porta80.com.br/siteedit/arquivos/ESCOPO%20RQPQ07%203RFollowGoGreener.pdf PROGRAMAÇÃO ESTRATÉGICA Manual da Organização…