gestão

__________________ Curso: 000571 - TECNOL.GESTAO FINANCEIRA Nivel: Superior Area Profissional: ECONOMIA Area de Atuacao: GESTAO FINANCEIRA/ECONOMIA Administrar os recursos da empresa analisando custos de todos os setores, despesas e rentabilidade envolvendo aspectos tributarios, fiscais, legais e da logistica em geral. Elaborar diagnosticos financeiros para otimizacao de resultados. ________________________________________________________________________________ Atividades de Estagio ________________________________________________________________________________ (1) Examinar relatorios gerenciais (1) Auxiliar no atendimento as empresas identificando a situacao financeira das mesmas (1) Identificar as irregularidades de pagamentos de estagiarios e orienta- los sobre os procedimentos (1) Auxiliar na solicitacao de desconto, abatimento e prorrogacao de boletos (1) Preparar operacoes interbancarias (1) Auxiliar na elaboracao de relatorios financeiros de mercado de capitais (1) Auxiliar no controle do ativo fixo (1) Consultar e acompanhar derivativos nas bolsas (1) Acompanhar mensalmente fechamento contabil e analise de variacoes (2) Analisar a oneracao de impostos em atividades economicas (2) Elaborar planilha eletronica para tratamento de dados economicos e financeiros (2) Elaborar graficos estatisticos diversos (2) Elaborar relatorios de analise gerencial (2) Analisar situacao dos clientes e orienta- los sobre servicos e procedimentos …

1 Pesquisar o formulário Demonstrativo de Pagamento. 2 Elaborar esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. 3 Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetuar, com os dados a…

Etapas 1 a 3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1…

(Equipe) Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas deAdministração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do…

Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes.1 Elaborar o Plano…

http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/23_normas_de_citacao.htm ANEXO – ETAPA 1 Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, checar aqueles exigidos por lei. E apresentar cada um dos principais modelos de contrato de trabalho (Contrato de experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Este relatório deve seguir o item Padronização…

Distância da disciplina;  cidade e data da entrega, apresentação ou publicação.  . 1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: . Waldemar Bellia Junior CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas,…

principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo…

principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo…

UNIDADE SOLICITANTE PREENCHIMENTO INICIAL DO FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO 1 Preencher o formulário “Aquisição de Bens e Serviços por Dispensa de Menor Valor, por Registro de Preços ou Comprasnet”, observando o seguinte: 1.1 Unidade Solicitante – Preencher com a sigla e o nome da Unidade Solicitante. 1.2 Descrição do Objeto – Descrição completa das características do material ou serviço a ser contratado, de forma precisa e clara, incluindo quantidades, quando for o caso, para evitar…