Pesquisa Clima Organizacional Correios

2014 Christian Reintsch B69GCH-1 Nelson José Aparecido de Souza Junior B033DC-1 Rafael Eduardo Silva Pinto B8338G-3 Felipe Costa de Lima B75052-9 APS- Estruturas Organizacionais Um estudo sobre a empresa DHL Global Forwarding Brasil . Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do curso de Administração

C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S CLIMA ORGANIZACIONAL Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S Clima Organizacional X Cultura Organizacional • O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A…

conforme segue: Atuação em órgãos Prefeituras e Câmaras Municipais em atividades de Reestruturação Organizacional e Reforma Administrativa, e processos seletivos através de concursos públicos, desde a coordenação do processo, a supervisão de provas e suas respectivas aplicações e correções. Ministrou cursos e treinamentos para empresas como Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil, Correios, Cemig. Criou e implanta programa de desenvolvimento sustentável e inclusão social para…

Diretrizes para a Qualidade de Vida no Trabalho As diretrizes que fundamentam as ações e estratégias para a Qualidade de Vida no Trabalho do INT são as seguintes: a) estímulo à participação dos servidores; • Congresso Interno e Pesquisa de clima organizacional b) avaliação e melhoria nos sistemas de trabalho • Implementação e aprimoramento do Sistema da Qualidade c) educação, treinamento e desenvolvimento de servidores • Educação básica • Treinamentos gerenciais, de habilidades…

Informação Identificação de Perdas de Conhecimento Organizacional em Programas de Desligamento Voluntário - PDVs: Estudo de Caso da ECT – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos KAISER MARK VIDAL Prof. Dr. Renato Tarciso Barbosa de Sousa Orientador Brasília/DF 2010 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UnB Faculdade de Ciência da Informação Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação IDENTIFICAÇÃO DE PERDAS DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL EM PROGRAMAS DE DESLIGAMENTO…

PESQUISA DE MERCADO A sociedade atual é extremamente consumista e, ao mesmo tempo, muito exigente em suas escolhas. Pode-se dizer que, em regra, as pessoas buscam produtos novos todos os dias, com diferencias dos que já existem no mercado. Ao mesmo tempo, notamos uma inovação constante de produtos e tecnologia que, devido a busca insensante por melhorias, perdem a sua peculiaridade em pouco tempo, devendo, assim, se atualizar com a expectativa dos consumidores. Os clientes possuem…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1 – Qual a definição de Diagnóstico Organizacional e o que o seu grupo entende sobre essa definição? O Diagnóstico Organizacional é o processo pelo qual se busca obter uma avaliação do estágio em que se encontram as práticas de gestão empresarial, sob o ponto de vista da interação dos indivíduos com a organização, visando obter a melhor condição para maximização do potencial humano da empresa. Através da definição entendemos que o Diagnóstico…

tecnologias de gestão serão determinantes para reverter o quadro negativo do Hotel Boa Vida. A partir do quadro a seguir, apresentará tecnologias de gestão organizacional que poderiam ser adotadas pelo Hotel Boa Vida, para apresentar aos seus diretores, apontando inclusive seus benefícios: Tecnologia de Gestão Benefícios Utilização do Correio eletrônico (e-mail) Páginas na WWW A utilização da internet no setor Hoteleiro traz inúmeras comodidades, facilitando e agilizando para os…

Estrutura Informal Quando esta relação está direcionada para o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais surgirá naturalmente um COMPROMETIMENTO de ambas as partes. 7 A importância do comprometimento dentro da estrutura do Endomarketing Organização comprometida com os objetivos dos funcionários, receberá em retorno o comprometimento do funcionário com os objetivos organizacionais. O comprometimento continua a ser a base da produtividade, seja qualitativa ou…

a administração dos recursos organizacionais torna-se cada vez mais complexa e desafiante. Consequentemente, ser um bom profissional, já não é o suficiente para se manter no emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender as teorias