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CLIMA
ORGANIZACIONAL

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Clima Organizacional
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Cultura Organizacional •

O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo.
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- 1850 – Organizações geridas por seus proprietários/acionistas majoritários (EUA):
- Surgimento das filiais outros países
-Acionistas majoritários buscam acionistas minoritários
-2ª Revolução Industrial, inovações tecnológicas
-Surge figura administrador / desvinculado do capital
- Um século após surge administração no Brasil, ainda dono do negócio -1954 queda projeto econômico nacionalista/abertura economia brasileira -Empresas estrangeiras introduzem a figura do administrador desatrelado ao capital

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“ A cultura é um complexo coletivo feito de
“representações mentais” que ligam o imaterial ao material”. Aktouf (1994)

“
O
homem cria cultura e também é criado pela mesma, ou seja, é uma relação de mão dupla”.
Pettigrew
(1979)
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“Cultura Organizacional é um sistema de significados aceitos pública e coletivamente por um dado grupo, num dado tempo.
Esses sistema de termos, formas, categorias e imagens intrepretam para as pessoas as suas próprias situações”

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Formas de Manifestação da Cultura Organizacional
O nível dos artefatos e das criações: arquitetura, layout;
Modelos de comportamentos visíveis e invisíveis;
Maneira como as pessoas se vestem; o corte dos cabelos;
Nível dos valores; em geral, valores