Trabalho anhaguera

945 palavras 4 páginas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – CEAD
POLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
DISCIPLINA: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, DIREITO E LEGISLAÇÃO E TECNOLOGIAS DE GESTÃO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO

DESAFIO PROFISSIONAL

Marcos Antônio Soares Inácio - RA 9910149569
Tutor: Marcio Siqueira Alvarenga

Vitoria 26 de Maio de 2015

Passo 1
Forças do Hotel Boa Vida:
O Hotel Boa Vida é o maior da localidade. Contando com uma estrutura de hospedagem de 450 pessoas, dotada de infra estrutura de lazer e esporte, e um complexo aquático trazendo inúmeras possibilidades de lazer infantil. Conjuntamente conta com uma extensão para servir ao chamado turismo de negócios, por meio de um centro de convenções com amplidão para recepcionar 400 pessoas.
Fraquezas do Hotel Boa Vida:
Firmado com toda esta estrutura o hotel Boa Vida não vem alcançando êxito. O número de clientes que se hospedam no hotel tem minorado drasticamente e há meses o espaço do centro de convenções não vem sendo reservado para eventos de negócios. O hotel não proporciona um serviço de qualidade comprometendo assim sua missão e também não está atendendo ao código de defesa do consumidor. Esta notícia veiculada na mídia comprometeu a imagem do hotel atenuando sua credibilidade e solidez no mercado.

PASSO 2
Na busca pela sobrevivência em cenários cada vez mais competitivos, as empresas podem contar com uma série de tecnologias e ferramentas para auxiliar sua gestão.
José Antônio acredita que a adoção de algumas tecnologias de gestão serão determinantes para reverter o quadro negativo do Hotel Boa Vida. A partir do quadro a seguir, apresentará tecnologias de gestão organizacional que poderiam ser adotadas pelo Hotel Boa Vida, para apresentar aos seus diretores, apontando inclusive seus benefícios:

Tecnologia de Gestão
Benefícios
Utilização do Correio eletrônico (e-mail)
Páginas na WWW
A utilização da internet no setor Hoteleiro traz inúmeras comodidades, facilitando e agilizando para os hospedes a

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sempre as melhores ações, os melhores resultados, tudo isso pode ser classificado como avaliação de desempenho. Conforme a definição “É uma metodologia de gestão de desempenho em que as pessoas que interagem com o individuo, em função da execução do trabalho, formam um comitê com a finalidade de emitir uma apreciação sobre o seu comportamento nas dimensões selecionadas” No processo de gestão de pessoas este modelo de gestão de desempenho é importante para o funcionário porque permite a ele o retorno….

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Trabalho anhaguera
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tem um nome) Escrever somente o nome completo dos autores do trabalho (Componentes do grupo) Tamanho 16, maiúsculas e espaçamento 1,5 Deve aparecer apenas o nome da empresa com letras maiúsculas, tamanho 18 e espaçamento duplo Escrever o local do campus onde o aluno estuda: Guarulhos, Dutra, Itaquaquecetuba ou Shopping Light. Usar somente a primeira letra maiúscula. Tamanho 18. Entre linhas de 1,5 Escrever o ano corrente em que o trabalho está sendo elaborado e apresentado. Algarismos arábicos tamanho….

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trabalho anhaguera
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felipe Passo 1. Conversão Eletromecânica de Energia Estuda os princípios e processos de conversão de energia elétrica em Mecânica e vice-versa. Desenvolve meio para a obtenção dos modelos dos transdutores eletromecânicos. A conversão eletromecânica envolve a troca de energia entre um sistema mecânico e um sistema elétrico através de um campo de acoplamento, que pode ser de origem elétrica ou magnética. Processo que realiza-se através do campo elétrico ou magnético de um dispositivo….

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Trabalho De Co Anhaguera
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fossem capazes de orientar, e mostrar caminhos para gerar o resultado final. Seus colaboradores não apresentaram motivação e intere-se tal qual a figura mostra dois componentes: um com os braços cruzados e o outro com o queixo descansado no objeto de trabalho. Essa equipe faltou participação envolvimento e comprometimento. Percepção: É aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelo sentido. A percepção pode ser estudada do ponto de vista estritamente biológico ou fisiológico….

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