Estagio

transformações socioeconômicas, políticas e culturais iniciadas em meados do século XX como revolução do conhecimento. Nesse sentido, (TAKAHASHI, 2000) alega que a educação é fundamental para a criação de uma sociedade da informação e, torna-se crucial em sua função precípua de preparar as pessoas e as organizações para lidar com o novo, para criar, visando auferir liberdade e autonomia. Concomitante a essa realidade o mercado de trabalho demanda continuamente profissionais altamente qualificados que possuam, dentre suas habilidades, o saber e a apropriação das inovações tecnológicas. Destarte, este trabalho intenta mostrar que há um descompasso entre o dinamismo das práticas verificadas no sistema técnico – econômico e a inércia existente no sistema educacional. O cenário educacional é marcado por seculares problemas fruto da falta de prioridade e das ineficientes políticas voltadas a este fim. Palavras-chave: Tecnologias da informação. Educação. Qualificação e Mercado. 1 INTRODUÇÃO O cenário atual retrata uma nova cultura de trabalho, cuja abordagem visa conscientizar a coletividade quanto à necessidade da contínua formação para a adaptação as constantes transformações inerentes as regras da sociedade flexível. A dinâmica social acelerada pelas constantes inovações e pela massificação de informação e conhecimento gera um processo global de competitividade que estimula o recrutamento de pessoas com habilidades específicas para o…

Brasil. Esse gestor assumiu um departamento em que atuam cinco profissionais, todos brasileiros. O “profissional 1” percebeu que haveria necessidade de adaptação, pois já havia tido uma experiência anterior de trabalhar em outro país. Então buscou recepcionar o gestor, falando sobre essa vivência e ofereceu informações básicas sobre a equipe e a rotina do departamento. O “profissional 2” sentiu-se ameaçado, pois temia perder espaço e apressou-se em demonstrar suas competências e a…

o que o jovem profissional pensa sobre o sucesso e liderança. A mesma surgiu quando se observou uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. Para SOFIA ESTEVES, os jovens e os…

Introdução O mundo está mudando, se transformando, evoluindo e a tão decantada globalização da economia está se processando, estimulando a livre concorrência, impondo novas regras ao mercado. O desenvolvimento tecnológico impulsiona a todo instante o aumento da produtividade com maior qualidade e menor custo e a sobrevivência das empresas depende da capacidade de absorver e processar essas mudanças transformando-as em insumo competitivo com rapidez. A integração do planeta está…

tema 2: O mundo do trabalho De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? No mundo globalizado em que vivemos a compreensão de trabalho ficou reduzida a um meio de obtenção de bens e de sustento. Assim, o trabalho se tornou uma necessidade de todas as pessoas para a busca de uma qualidade de vida. Podemos entender que nos dias atuais o mercado de trabalho exige…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional. NOME RA Atividade Avaliativa Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Atividade de Avaliativa Atividade Avaliativa Bimestral da disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Anhanguera Educacional 2014 …

05 2.2 - PERFIL DO BRASIL 06 2.3 - QUERO SER LIDER NA VERSAO LIGHT 06 2.4 - COMO SER OBJETO DE DESEJO 07 2.5 - SELEÇÂO E RETENÇÃO 07 3 - APRECIAÇÕES …

o que o jovem profissional pensa sobre o sucesso e liderança. A mesma surgiu quando se observou uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. Para SOFIA ESTEVES, os jovens e os…

equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam por crescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos • Busca da Individualidade sem a perda da convivência em grupo. • Maior valor a indivíduos do sexo oposto. …

Cida Atividade Práticas Supervisionadas 4º semestre São Paulo, Novembro/ 2014. Introdução Nessa apresentação buscamos informações sobre a importância do Serviço Social nos dias de hoje, consultamos as principais tendências para a área no mercado de trabalho brasileiro e na contemporaneidade e sua relação existente…