Perfil Dos Expatriados

ScienTI Como citar este artigo FÓRUM - NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS: PARADOXOS E CONTRADIÇÕES ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA Novas formas organizacionais e os desafios para os expatriados New organization forms and challenges for expatriates Nuevas formas organizacionales y los desafíos para los expatriados Ivana Dolejal HomemI; Eloise Helena Livramento DellagneloII IUniversidade de Passo Fundo IIUFSC RESUMO As mudanças decorrentes da abertura dos…

GESTORES EXPATRIADOS Gestores brasileiros trabalhando fora do país é uma questão instigante que pode trazer subsídios para empresas, escolas de administração e profissionais que pretendam atuar neste campo. O objetivo deste estudo foi descrever e analisar o perfil do gestor brasileiro que trabalha no exterior e o grau de dificuldade em relação às lições aprendidas no processo de gestão internacional. Indicou também que questões ligadas à liderança precisam ser aprimoradas, o que foi…

trabalhar em equipe globalmente”. Ao executivo que passa a trabalhar em um a unidade estrangeira da empresa dá- se o nome de expatriado e este desempenha um papel de grande importância para que a firma atinja o resultado desejado no am biente internacional. Assim sendo, o desempenho da empresa no exterior é in fluenciado pelo desempenho do indivíduo expatriado e, como lembram Guiguet e Da Silva (2003), “um indivíduo tende a obter melhor performance em função do quão ajustado estiver

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/117 RESUMO Este trabalho tem como objetivo investigar como vivem os executivos expatriados e suas famílias no Brasil. Desenvolvemos: a) um arcabouço teórico baseado em Administração Intercultural, especialmente estudos europeus; b) pesquisa empírica com franceses em São Paulo. Utilizamos a etnometodologia como referência básica para investigação do cotidiano e buscamos verificar os aspectos da cultura brasileira que são mais…

alemã, além disso, esta sendo construída a cultura organizacional da VW- Audi brasileira. Outra especificidade cultural e intercultural da fabrica é o fato de que possui entre seus funcionários, brasileiros, principalmente paulistas e paraenses e expatriados do norte e sul da Alemanha, Bélgica, Argentina e México. Fica evidente que a BUC está construindo sua cultura organizacional a partir de microculturas nacionais e regionais e que possui uma riqueza impar em termos de cultura de…

Benefícios do treinamento para a empresa: motiva o funcionário, aumenta sua produtividade, proporciona maior lucro à organização. - O que fazer antes de optar pelo treinamento: definir a finalidade do treinamento; avaliar os recursos disponíveis e o perfil da empresa; programar o treinamento (tipo de treinamento, duração, quem irá treinar, quem será treinado, como será executado). - Alguns tipos de treinamento: expositivo (em sala de aula); on the job (no trabalho); jogos; a distância;…

Universidade Candido Mendes CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DO ESPORTE EDVALDO DELLA CASA TEMPERAMENTOS RELACIONADOS COM A ADAPTAÇÃO DO JOGADOR DE FUTEBOL BRASILEIRO EXPATRIADO Brasília – 2013 1 EDVALDO DELLA CASA TEMPERAMENTOS RELACIONADOS COM A ADAPTAÇÃO DO JOGADOR DE FUTEBOL BRASILEIRO EXPATRIADO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Psicologia do Esporte da Universidade Candido Mendes como parte dos requisitos para a…

as regras a serem seguidas pelas subsidiárias. Além disso, a matriz exerce rigoroso controle sobre a estratégia de ação da filial. A identidade organizacional é determinada pela nacionalidade da sede e as posições estratégicas são ocupadas por expatriados da matriz. A atitude policêntrica é identificada quando as posições estratégicas são ocupadas por trabalhadores do país de operações da filial e a identidade organizacional é construída a partir da cultura local. Em casos…

feedbcak e querem ser ouvidos. O perfil dos jovens profissionais no Brasil nos mostra que uma grande maioria destes deseja trabalhar no setor privado, principalmente na indústria, mais da metade já estão trabalhando e a grande maioria acredita esta pronta para o mercado de trabalho, pois alegam ter o perfil requisitado pelos contratantes. No entanto menos da metade desses que disseram preparados tem domínio de algum idioma estrangeiro. Com base neste perfil nota-se que estes jovens…

mil passageiros por ano. Em 2000, o programa Operacional e de Vendas Systur, construído especialmente para a CVC, contava com mais de 670 terminais servidores interligados em todo o Brasil com capacidade para 12 mil transações por minuto. O perfil dos clientes da CVC começou a mudar em 2000, quando a empresa conquistou os consumidores da classe média, aproveitando a desvalorização do real, que quebrou importantes concorrentes como a Soletur e a Stella Barros. Ambas dependiam das…