Novas Formas Organizacionais

RAE eletrônica
ISSN 1676-5648 versão on-line

RAE electron. v.5 n.1 São Paulo jan./jun. 2006
carregue o artigo em formato PDF doi: 10.1590/S1676-56482006000100009

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FÓRUM - NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS: PARADOXOS E CONTRADIÇÕES ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA Novas formas organizacionais e os desafios para os expatriados New organization forms and challenges for expatriates Nuevas formas organizacionales y los desafíos para los expatriados

Ivana Dolejal HomemI; Eloise Helena Livramento DellagneloII
IUniversidade de Passo Fundo
IIUFSC

RESUMO
As mudanças decorrentes da abertura dos mercados e rápidas transformações tecnológicas trouxeram para as organizações a necessidade de repensar e reformular seus modos de trabalhar por meio de novos arranjos organizacionais. Esses arranjos têm acarretado modificações de ordem tecnológica, estrutural e cultural nas organizações e conduzem a uma série de impactos no trabalho do indivíduo. O objetivo deste artigo teórico é estabelecer relações entre as novas formas organizacionais e as mudanças que vêm ocorrendo no mundo do trabalho, em especial a questão dos executivos "sem fronteiras". Nesse ambiente de mudanças percebem-se evidências relevantes para a caracterização das novas formas e também contrastes e contradições oriundos das relações entre os expatriados e as organizações.
Palavras-chave: Novas formas organizacionais, gestão de pessoas, multiculturalismo, expatriação.

ABSTRACT
Changes caused by the opening of markets and fast technological transformations created for the organizations the necessity to rethink and to reformulate their ways to work through new organizational arrangements. These arrangements have caused modifications of technological, structural and cultural order leading to a series of impacts upon the work of the individual. The objective of this article is to establish relations between the