Mudanças Organizacionais E Novos Paradigmas

FACULDADE SATC
ENGENHARIA MECÂNICA

DIEGO HENRIQUE
FILIPE CESCONETO
THIAGO BROGNOLI
EDUARDO LARANGEIRA

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E NOVOS PARADIGMAS

CRICIÚMA, JUNHO DE 2014.

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DIEGO HENRIQUE
FILIPE CESCONETO
THIAGO BROGNOLI
EDUARDO MARCOS LARANGEIRA

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E NOVOS PARADIGMAS

Trabalho apresentado a disciplina de Gestão de
Pessoas, do Curso de Engenharia Mecânica da
Faculdade

SATC,

requisitado

pela

professora

Cristiane Dias.

CRICIÚMA, JUNHO DE 2014.

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SUMÁRIO

SUMÁRIO .............................................................................................................................. 3
1 INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 4
2 AS NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS ....................................................................... 5
3 CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES .................................................................................. 6
4 IMPLANTAÇÃO DAS MUDANÇAS ..................................................................................... 8
5 CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 9
6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................................. 11

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1 INTRODUÇÃO

As mudanças decorrentes da abertura dos mercados e rápidas transformações tecnológicas, trouxeram para as organizações a necessidade de repensar e reformular seus modos de trabalhar por meio de novos arranjos organizacionais. Esses arranjos têm acarretado modificações de ordem tecnológica, estrutural e cultural nas organizações e conduzem a uma série de impactos no trabalho do indivíduo.
O objetivo deste trabalho é estabelecer relações entre as novas formas organizacionais e as mudanças que vêm ocorrendo no mundo do trabalho e novos paradigmas. 4

2 As Novas