Percepções Taylor E Ford

Winslow Taylor Administração Científica maribelsuescun.blogspot.com 13 - Taylor nasceu na Filadélfia, Estados Unidos, em 1856; - Família de classe média, permitindo seu ingresso em boas escolas; - Iniciou suas atividades profissionais como torneiro; Frederick Winslow Taylor Administração Científica • A Administração Científica representou um marco na evolução das ideias sobre produção, riqueza e relações harmônicas entre empregadores e empregados; (TAYLOR, 1995) • Frederick…

(Revisão ou apanhado geral da TGA). 1) Explique as características da Administração Cientifica de Taylor. As principais características são: divisão de tarefas de trabalho de uma empresa; especialização do trabalho; treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas; analise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho; adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores; implantação

Paulista. Orientador: Professor Especialista Ademir Marton SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1 - TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 2 2 - O FORDISMO 4 3 -…

passou a cliente interno, demonstrando assim sua importância na sobrevivência das organizações. Novos estudos e técnicas surgem, demonstrando a importância desse elemento que até pouco tempo atrás não despertava a atenção de grandes estudiosos, como Taylor, por exemplo. Mas a realidade é outra. Cada vez mais as organizações percebem o valor de seus funcionários, denominando-os colaboradores. É uma grandiosa mudança de paradigmas. O que antes era descartável, agora passou a ser…

integrantes de grupos de trabalho. A esse tema central agregaram-se outras ideias que vieram compor o conjunto dos temas do enfoque comportamental. A nova concepção proposta por Mayo e seus colaboradores não alterou a estrutura do modelo construído por Ford e Taylor. Porém, contribuiu para alterar as atitudes dos administradores em relação aos trabalhadores, exercendo efeito importante no sentido de modificar as concepções a respeito das organizações, dos trabalhadores e do papel dos…

deseja adquirir e com um “leque” de alternativas de ofertas. Aula 01 GESTÃO DA QUALIDADE Precursores e idéias centrais da administração: • Frederick Winslow Taylor – conhecida como Administração Científica – já preconizava uma produção totalmente livre de defeitos, ou seja, ZERO DEFEITO. • Henry Lawrance Gantt – contemporâneo de Taylor. Entre as suas contribuições, podemos destacar: concepção de planos de bonificação e prêmios de produção, propondo um esquema de pagamento conhecido…

cerimonias e rituais, símbolos e outros comportamentos, que serão analisados em diferentes tempos. Sentimentos e clima organizacional: As percepções e os sentimentos em relação a realidade objetiva da organização podem ser classificados em três grandes categorias: satisfação, insatisfação e indiferença. Todos os componentes da organização afetam as percepções e os sentimentos. Desde a localização física até os objetivos, passado pelos salários, refeitórios, condições de trabalho,…

idéia inicial do projeto de Frederic W. Taylor (1856 – 1915) foi otimizar a produção minimizando desperdícios e custos, assim maximizando os lucros de uma empresa. A conseqüência desse desenvolvimento da ciência administrativa foi uma verdadeira revolução no conceito da administração e no mundo industrial da época. A partir desse princípio de desenvolvimento Taylor ganhou admiradores de suas idéias (grandes engenheiros como Gannt, Ford, Barth, entre outros). Ford foi um dos engenheiros…

desempenho por parte dos funcionários, depende muito mais da relação entre os funcionários do que dos métodos de trabalho, segundo a visão da administração cientifica. A nova concepção proposta por Mayo não alterou a estrutura do modelo constituído por Ford e Taylor, porém, contribuiu para altera as atitudes dos administradores e relação aos trabalhadores. A partir dos anos 30 as ideias de relações humanas alcançou a educação formal e informal. Finalmente, os administradores, os…

Comportamental 1 - Raízes do Enfoque Comportamental O enfoque comportamental são sistemas sociais formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, bem como seus comportamentos dos seus integrantes no grupo. Com base nas teorias de Ford e Taylor, que citaram com enfoque técnico ou enfoque comportamental é essencial para o desempenho das organizações, pois não depende da eficiência dos sistemas técnicos. Sendo assim o sistema social ele tem mais eficiência do que o…