Padronizar Os Processos De Recursos Humanos

1. - Normalização 1.1 - Conceito Consiste no estabelecimento de regras e processos destinados a simplificar e unificar os gêneros, espécies, qualidades e medidas; os instrumentos, peças e máquinas; as denominações, as condições de entrega e as especificações. Esta atividade estabelece, em relação a problemas exixstentes ou potenciais, prescrições destinadas a utilização comum e repetitiva, com o objetivo de alcançar o grau ótimo de um contexto. 1.2 - Objetivos

presentes, pois é um processo de decisões inter-relacionadas e interdependentes que visam alcançar objetivos previamente estabelecidos; • Definir os objetivos e escolher antecipadamente o melhor curso de ação para alcançá-los. • É onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando e em que seqüência, como dito anteriormente. Embora todo planejamento seja um processo de tomada de decisão, toda decisão não é necessariamente um planejamento. O Planejamento envolve um processo…

inovadoras, informação ao consumidor e promoção da comunicação entre os setores envolvidos. Dessa forma, espera-se o aumento da competitividade no setor, a melhoria da qualidade de produtos e serviços, a redução de custos e a otimização do uso dos recursos públicos. O objetivo, em longo prazo, é criar um ambiente de isonomia competitiva, que propicie soluções mais baratas e de melhor qualidade para a redução do déficit habitacional no país, atendendo, em especial, a produção…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA PEREIRA MARTINS JULIANI CASAGRANDE KÉTOLIN KAROLINE DE OLIVEIRA DAVID ROSICLÉIA LUZIA CAMILO EUGÊNIO TRABALHO SOBRE O CÍCLO PDCA Projeto de Pesquisa da disciplina de Projtos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA 2014 JULIANI CASAGRANDE

interpretações ü Higiene Ø Levar para as áreas comuns os conceitos que utiliza nas áreas de trabalho de § Banheiros § Corredores § Grêmio Grêmio § Refeitório ü Padronização Ø Padronizar procedimentos de separação, ordem e limpeza limpeza Ø Padronizar cores Ø Padronizar caixas e contentores Ø Padronizar móveis Ø Padronizar sinalização Lean Manufacturing - Anexos 8 Shitsuke Disciplina significa: l l l Formação de bons hábitos Manter sempre o local de trabalho limpo e…

ENGENHARIA DE SEGURANÇA COM AS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA - Medicina Ocupacional - Recursos Humanos  - Meio Ambiente  - Qualidade de Vida  - Financeira  - Suprimentos  Jurídica  Engenharia, Projetos, Instalação, Obras e Manutenção   V – ASPECTOS ÉTICOS DA PROFISSÃO DE ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO - Código de ética do CREA - Sigilo no uso das informações  - Valores pessoais x determinações empresariais   VI – RECURSOS DE INFORMÁTICA DE INTERESSE DA ENGENHARIA DE…

com suas habilidades. O século XVIII foi marcado pelo processo da Revolução Industrial, que fez com que os agricultores trocassem o campo pelas fábricas. Nasce então a necessidade de treinar a mão de obra para o manuseio das maquinas. Após o grande impacto da Revolução Industrial, no inicio do século XX surge à expressão de Recursos Humanos ou RH como é nomeado. De acordo com Chiavenato (2009, p.2). A expressão de Recursos Humanos refere-se às pessoas que participam das…

1 COMUNICAÇÃO Segundo Meneghetti (2003, pg.20) “comunicação significa “tornar comum, partilhar, repartir, associar, trocar opiniões”, ela é entendida como um processo social dinâmico, continuo e complexo [...]”, o que é essencial em uma organização, no nosso dia-a-dia, trocar informações, ideias. Harlow e Compton (1976) reforça esse significado e diz que comunicar é o

Projeto: Implementação do software WinCep 5 Plus da VTB para controle estatístico do processo na Unidade produtiva de Torneamento CNC. “Se você não consegue entender o que você faz como um processo, você não sabe o que está fazendo.” W.E.Deming Revisão 0 Aprovado em: 14 de Outubro de 2010 Sumário Integração ........................................................................................................................................ 1 Justificativa: .............................

ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: Resumo A Administração de Recursos Humanos se refere às práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. A característica atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas práticas administrativas formalizadas, em especial da área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva: os