Os Valores Subjacentes às Praticas De Gestão De Pessoas S

Gestão pela Qualidade e Certificação ISO em Organizações Públicas: Aspectos de Aderência e Contrastes à Luz do Conceito de Redução Sociológica Autoria: Sandro Trescastro Bergue Resumo Este ensaio discute aspectos de forma e substância na relação entre o sistema de gestão de uma organização pública e a gestão pela qualidade e certificação ISO 9000, evidenciando elementos de aderência e contraste à luz do conceito de redução sociológica. Reconhecendo-se no atual ciclo de reformas,…

Índice 3.INTRODUÇÃO 3 4. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA RECEPTORA 4 4.1.Historial da empresa 5 4.2.Gapi Chimoio 5 4.3. Objectivos da instituição 5 4.4 Visão 6 4.5. Missão 6 4.6. Valores e Princípios 6 6. ORGANOGRAMA 7 6.1 Tarefas e responsabilidades de cada departamento. 7 6.1.2. Gerente 7 6.1.3. Crédito e Investimento 8 6.1.4. Programas de desenvolvimento e microfinanças 8 6.1.5. Administração e contabilidade 9 6.2. Abrangência: 9 8. PRODUTOS A FINANCIAR: 10 8.1. Actividades…

de Domínio Publico: Qualquer organização pode utilizar o conceito de ITIL.  Estrutura de Melhores Práticas: O ITIL provê um método comprovado para o planejamento de processos comuns, papeis e atividades com as referencias apropriadas entre eles e como os ;meios de comunicação devem existir entre si.  Padrão: Nos meados dos anos 1990, o ITIL foi reconhecido como o padrão de fato mundial para a Gestão de Serviços. A maior vantagem de um método amplamente reconhecido é o estabelecimento…

INTRODUÇÃO Estudaremos sobre a Cultura Organizacional, onde mostraremos uma visão prática do Conceito, focado dentro da Instituição Federal que é o Banco do Brasil. Para melhor compreensão veremos alguns conceitos de autores que mais se destacarem sobre este assunto, trazendo uma visão simples e fácil compreensão a qualquer um de nós. A Reflexão sobre este tema leva-nos a desenvolver estratégias que proporcionarão melhorias sobre o desenvolver das atividades já existentes pelos…

atenção cuidada à questão da equidade nas transações comerciais correntes. Mas para muita desta história também, a atenção centrou-se quase totalmente sobre esse tipo de transações particulares, rodeando este campo de um forte sentido de ad hoc, uma prática alegadamente não filosófica e afastada a maior parte das vezes por ser "casuística". Assim, a disciplina da ética empresarial tal como é praticada hoje em dia não tem mais do que uma década. Há apenas dez anos, era ainda uma amálgama…

Mestrado em Gestão Tema: A espiritualidade no local de trabalho e a performance em contexto organizacional português. Um estudo empírico. Sob orientação: Professor Doutor Arnaldo Coelho Autor: Maria Joel Lopes Gonçalves i Dissertação de Mestrado: A espiritualidade no local de trabalho AGRADECIMENTOS Para concretização deste estudo foi necessário um esforço contínuo e empenho pessoal que apenas foi possível de concretizar com a colaboração e apoio de algumas…

o que é o EVP – Proposta de valor ao empregado, em inglês: Employee Value Proposition e como uma proposta de valor aos empregados pode ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos. Na pesquisa realizada foi analisado a proposta de uma consultoria que sugere um trabalho bem interessante sobre as 10 práticas críticas para desenvolver a proposta de valor aos empregados para as organizações. 2. O QUE É PROPOSTA DE VALOR AO EMPREGADO -…

demográficas e sociais nos últimos 40 anos. Em 1970 sob o regime militar ocorreu um grande crescimento econômico, exceto na qualidade de saúde, devido à desigualdade. Entre 1970 e 2000 o país passou por uma transição demográfica: a proporção de pessoas com mais de 60 anos dobrou, a taxa de fertilidade diminuiu e a taxa de nascidos vivos aumentou cerca de 40%. Em 2007, o desemprego era baixo 8,2%, mas muitos trabalhadores 43,8% encontravam-se no setor informal. O índice de pobreza caiu…

do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2012 2ª edição Cultura e Mudança Org_Grafica.pmd 1 03/10/2012, 16:24 © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e gratuitamente para…

DO S S I Ê 10 passos para mudar as pessoas Seus funcionários estão boicotando as novidades? Conheça as práticas, ferramentas e técnicas que ajudam a gerenciar com sucesso o lado humano da transformação organizacional Estudo Booz Allen Hamilton A transparência dos mercados, a mobilidade da mão-de-obra, os fluxos internacionais do capital, a comunicação instantânea e a imensa concorrência globalizada levaram os executivos a se concentrar em algo que, no passado, evitavam com…