Os Valores Subjacentes às Praticas De Gestão De Pessoas S

FUNDAÇÃO PEDRO LEOPOLDO – FPL A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA PARA A EMPRESA VRG LINHAS AÉREAS S/A – GRUPO GOL. PALOMA FERNANDA DOS SANTOS Pedro Leopoldo - MG Julho/2012 Paloma Fernanda dos Santos A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA PARA A EMPRESA VRG LINHAS AÉREAS S/A – GRUPO GOL. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração de Empresas da Fundação Pedro Leopoldo – FPL, como requisito para…

UNIDERP Ciências Contábeis – 7º PERÍODO – POLO MACAÉ Renata de Moraes Castro RA 2806648018 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Contabilidade Avançada I Tutora: Alcinéia Aguiar Macaé/ RJ Etapa: 1 “Aplicações de Recursos em Títulos e Valores Mobiliários e Outros Ativos”. 1 - O que são títulos de crédito? E qual a classificação contábil? Titulo de Crédito, são papeis emitidos por entidades financeiras ou por entidades não financeiras com o objetivo de captação de recursos no…

escola representa um desafio para todos os envolvidos nesse processo, especialmente para o coordenador pedagógico. Sua atuação tenderá a ser mais eficaz se ele tiver clareza conceitual e teórica sobre a função da organização em que está inserido. Na prática, seu trabalho se inicia com a compreensão de que o currículo formal é um conjunto de indicações oriundas da Lei de Diretrizes e Bases (LDB). Mediante uma leitura crítica da proposta da rede, cabe ao coordenador manter diálogo com os…

....................................................................................................... 19 1.2.1 Gestão de Serviços ................................................................................................ 19 1.2.2 Boas práticas no domínio público ........................................................................... 19 1.2.3 ITIL e boas práticas em Gestão de Serviços .......................................................... 21 1.2.3.1 Estratégia de Serviço .........

comportamentos, novas formas de convivência e valores emergentes originam uma revolução cultural que engloba as demais, orientando-as e coordenando-as. Em tempo algum da História a humanidade passou por transformações tamanhas como as do século 20 - caracterizadas pela rapidez das mudanças. A ciência e a tecnologia rasgaram novos e ilimitados horizontes à inteligência e à vida do homem. Padrões antigos de comportamento despedaçam-se, velhos ideais submergem e valores tradicionais…

Contexto e desafios em TD&E 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Trabalho e qualificação: questões conceituais e desafios postos pelo cenário de reestruturação produtiva Formação profissional Práticas inovadoras em gestão de produção e de pessoas e TD&E Modernidade organizacional, política de gestão de pessoas e competências profissionais Trilhas de aprendizagem como estratégia de TD&E Aprendizagem em organizações: mecanismos que articulam processos individuais e coletivos…

2010, art. 1, pp. 11-32 11 C. L. Machado-da-Silva, V. S. da Fonseca RESUMO Este artigo apresenta os resultados de uma investigação realizada em uma organização familiar, cujo arranjo formal sofreu algumas alterações nos últimos anos. Administrada com base em valores conservadores disseminados pelos fundadores, a organização possuia inicialmente uma configuração estrutural consistente com os princípios de um sistema de gestão tradicional. Ao longo do tempo, perante à força de…

Diversidade e Socialização nas Organizações: a inclusão e permanência de pessoas com deficiência Autoria: Victor de la Paz Richarte Martinez, Ana Cristina Limongi França Resumo O objetivo deste trabalho é analisar as estratégias de socialização na inclusão e permanência de pessoas com deficiência empregadas como cotistas sob a lei 8213/91. Desta forma, estudam-se as contribuições de Van Maanen (1989) sobre socialização e no que tange à diversidade, faz-se um retrospecto de impactos…

estresse pode ocorrer ou não, a depender das características relativas à vulnerabilidade de cada pessoa. Nesta perspectiva, não há outra forma de se avaliar a ocorrência do estresse, se não, como uma reação humana a um evento externo, tomando-se sempre as propriedades da pessoa que o sofre2. De forma resumida, pode-se dizer então, que o estresse surge a partir da relação estabelecida entre a pessoa e o ambiente, na qual a primeira, a partir de sua vulnerabilidade, reage ao fator…

da gestão por competências em sua dimensão humana em pequena empresa Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 ig_bom@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO Dentro do cenário acirrado em que as organizações buscam maior competitividade e distinção no mercado; o foco tem sido, cada vez mais, voltado para as pessoas e suas competências. A gestão por competências tem surgido como uma das alternativas para que a gestão de