Organograma Recursos Humanos Itau

ÍNDICE 1 SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 06 2.1 O Mercado 09 2.2 A Baixa Renda no Brasil 15 2.3 O Produto 20 2.4 Bandeiras e Segmentações 28 2.5 Modelo de Negócios 31 3 A EMPRESA 3.1 Histórico 34 3.2 Visão, Missão e Objetivos 39 3.3 Organograma 41 3.4 Processo Operacional 42 3.5 Fluxograma 43 3.6 Cartão Sorocred 44 3.7 Diagnósticos Anteriores 48 4 ANÁLISE MACRO-AMBIENTE 4.1 Cenário Atual 49 4.2 Cenário Futuro 54 5 ANÁLISE DOS CONCORRENTES 60 6 ANÁLISE MICRO-AMBIENTE

construido com o bom desempenho das pessoas que fazem frente a esses processos, as lideranças. 1.2 Estrutura do trabalho 0 primeiro capitulo deste estudo traz como introdução uma analogia do mundo atual, a liderança nas organizações e seu capital humano, além ainda de especificar o tema e o problema de pesquisa conforme o item 1.1, os objetivos gerais e específicos, explícitos no item 1.2 , a justificativa pela qual o estudo foi realizado de acordo com o item No capitulo 2, consta…

fugindo de sua origem e conceitos como respeito, educação, organização e seriedade. Que Deus ilumine seus caminhos. “O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas.” Peter Drucker SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 2 - HISTÓRIA 3 - DESENVOLVIMENTO 3.1- FATIAS DE MERCADO 3.2- ESCOPOS DE RIVALIDADE COMPETITIVA 3.3 - TAXA DE…

differentials, such as innovation and ability to reinvent itself every day, staying ahead of its time, contributing to the development of Brazil. Keyword (s): Diversification, Sustainability and Economics 6 Lista de Ilustrações Figura 1 - Organograma Votorantim ........................................................................................... 20 Figura 2 – Demostrativo…

PIM V – CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Aluno 1: Poliana Justo de Lima RA Aluno 1: 1223237 Aluno 2 : Maria Ilda Martins de Souza RA Aluno 2: 1231726 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2° Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO Este trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal (CEF), que atua em todo o Brasil atendendo aos mais diversos públicos, como principal

Rogério Kobayashi     Bacharel em Análise de Sistemas pela UNIP Mestre em Engenharia de Software pela UNIFIEO MBA – Gestão Empresarial pela FGV Certificado PMP pelo PMI  18 anos de experiência em TI: Hospital Clinicas Porto Alegre, Sesi RJ, Itaú, Bradesco, Unibanco, Seguradoras (Royal SunAlliance, GA, Gralha Azul), Fábrica de Aços Fadaço, Credicard, VW, Ford, Vivo, Banco Espírito Santo (Portugal), Novabase (Portugal), Unisys Brasil, Lojas Marabraz, Casas Pernambucanas  Atualmente Gerente

outros pontos no país e no exterior, contando com mais de 114 mil funcionários no Brasil. O Banco do Brasil é uma Sociedade Anônima aberta, de economia mista, tendo como acionistas a União Federal, Previ, BNDSpar, ações em tesouraria. No organograma do Banco a presidência é ocupada atualmente pelo Senhor Aldemir Bendine, abaixo temos nove Vice-presidentes a exemplo das áreas de agronegócios, negócios de varejo, controles internos e gestão de risco, Gestão Financeira e Relação com…

OPERACIONAL ..................................................................................................12 6.1 LOCALIZAÇÃO 12 6.2 LAYOUT 13 6.3 CAPACIDADE PRODUTIVA 16 6.4 PROCESSO DE PRODUÇÃO 16 6.5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 18 7. PLANO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................19 7.1 – DESCRIÇÃO DE CARGOS 20 7.2 – CARGOS E SALÁRIOS 22 7.3-RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 22 8. ASPECTOS DE…

influenciar, de maneira ética e transparente, o processo de construção das leis relativas aos seus interesses, dos setores em que atuam e da sociedade. 3.8 RESPONSABILIDADE SOCIAL O principal desafio é equilibrar o crescimento dos negócios com o uso dos recursos naturais. O que os leva a desenvolver instrumentos e práticas inovadoras para reduzir o impacto de suas operações e produtos. Para isso, seguem ampliando as suas ações de eficiência em água e energia e na geração de resíduos.…

ganhos obtidos pela empresa. Principalmente por se tratar de algo que não precisa ser criado, pois já existe, na forma de necessidades humanas que precisam ser supridas, muito bem trabalhada pela pirâmide de Maslow (CURY, 2007). Para Cury (2007) o ser humano quer alcançar níveis de desenvolvimentos mais altos, primeiramente é necessário que ele realize suas necessidades mais básicas, pois a realização de uma determinada necessidade, ativa e serve de estimulo a outras atividades do…