Organograma Recursos Humanos Itau

BRADESCO GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS E TECNOLOGIAS SÃO PAULO – ABRIL DE 2013 RESUMO Este estudo tem a finalidade de demonstrar as técnicas de administração, gestão de recursos e tecnologias utilizadas pelo Banco Bradesco S.A, foi considerado os assuntos abordados nas disciplinas e como se dá sua aplicação. A empresa em questão é um case de sucesso, pois seus números demonstram que tem aplicado de maneira eficaz em suas diversas áreas a gestão de negócios. Procura-se

Introdução Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos históricos ou setoriais são encontradas diferentes modalidades de gestão. O que distingue um modelo de outro são as…

um produto (carro chefe da empresa) que possibilite sucesso por si só, e mal ou erroneamente administradas tendem a uma vida breve, com grandes perdas a seus empreendedores, tanto financeiras quanto morais. Gerenciar e administrar seus próprios recursos e, dos resultados obtidos, su- prir suas necessidades básicas de sobrevivência sem se atrapalhar e/ou descontrolar, e saber quando alterar estratégias e rumos de atuação é o que pode definir o sucesso ou fracasso do empreendimento. …

NATÁLIA – RA 1217292 TALITA VIEIRA DA SILVA – RA 1214017 MARKETING Análise das ações de Marketing na Empresa Banco Itaú S/A São Paulo 2014 ALEXANDRE ANDRÉ DOS REIS CARLA SOUZA GARCIA DA SILVA GISELY NATÁLIA TALITA VIEIRA DA SILVA MARKETING Análise das ações de Marketing na Empresa Banco Itaú S/A Projeto de pesquisa interdisciplinar apresentado ao curso de Bacharelado em Administração, como parte…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx NOME DA EMPRESA ANALISADA: ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A. PIM I xxxxxxxxxxx 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx NOME DA EMPRESA ANALISADA: ITAÚ UNIBANCO HOLDING S.A. PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentados à Universidade Paulista – UNIP xxxxxxx 2015 …

ESTRATEGIAS ..........................................................................................12 BIBLIOGRAFIA.................................................................................................25 1. TEMA/ DELIMITAÇÃO Banco Itaú S.A. 2. MISSÃO Atuar de forma pró-ativa, evoluindo sempre o nosso produto principal e desenvolvendo novas solução companhem o ambiente de mudança e transformação da sociedade, trazendo vantagem competitiva clientes e…

metodologia utilizada para tal análise foi o estudo de caso com base em entrevistas informais com profissionais da área, onde se identificou oportunidades de melhorias com o objetivo de garantir sempre o melhor serviço e valor agregado para o cliente Itaú. Baseado nisso, foram detectadas oportunidades para promover um ganho significativo nos resultados e metas. O trabalho elaborado pode ser resumido em quatro etapas onde se desenvolveu uma análise do cenário proposto e contexto…

clientes, 29% do mercado de câmbio de exportação, administra recursos de terceiros na ordem de R$ 193 bilhões (o maior da América Latina) e quase 20% do mercado de cartões de crédito. 1.5. Com mais de 15.000 postos de atendimento, aproximadamente 40.000 máquinas de auto-atendimento, mais de 40 pontos em mais de 20 países, o Banco do Brasil lidera entre todas as instituições bancárias na América Latina. 1.6. O banco conta com um capital humano de aproximadamente 90.000…

Empresa 6 2.3.Responsabilidade Social 6 2.4.Estrutura Organizacional 7 2.4.1.Alta Administração 7 2.4.2.Conselho Curador 7 2.4.3.Conselho Diretor 8 2.4.4.Organograma Geral 8 2.4.5.Organograma da área de Recursos Humanos 9 2.4.6.Estrutura da área de Recursos Humanos 9 2.4.7.Atividades Desenvolvidas pela área de Recursos Humanos 10 2.4.7.1.Fluxo de Processos – Folha de Pagamento 10 2.4.7.2.Fluxograma 10 2.4.8.Manual de Cargos 11 2.5.Estrutura Informal 11 2.6.Modelo de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASOS RIO DE JANEIRO 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASOS Atividade apresentada para cumprir as exigências da avaliação 2, da disciplina fundamentos da administração. Profª: Nair Unid: Meiér