Sócio técnica

CAPÍTULO 03 - Sistema sócio-técnico - Fronteiras sensíveis - Liderança e supervisão - Configurações matriciais Bibliografia MARX, Roberto. Trabalho em Grupos e autonomia como instrumentos da competição. Editora Atlas, São Paulo, 1998. CHERNS, Albert B. The Principles of Sociotechnical Design. Human Relations, v.29, n.8, 1976. BIAZZI, Fábio de. A perspectiva sócio-técnica. Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, Engenharia de Produção, 1993. Situação Problema Produtividade Experiências Pioneiras Que motivos faziam com que a produtividade não crescesse proporcionalmente à introdução de equipamentos mecanizados nas minas? Cenário encontrado: Mecanização das operações Produtividade Absenteísmo e rotatividade Experiências Pioneiras Que motivos faziam com que a produtividade não crescesse proporcionalmente à introdução de equipamentos mecanizados nas minas? Experiências Pioneiras Trist e Bamforth: inter-relacionar aspectos técnicos, organizacionais , sociais e psicológicos do trabalho de extração com o novo método longwall. 1º Análise sócio-técnica, publicada em 1951. Experiências Pioneiras Retornando às minas de Durham,Trist e seus colaboradores encontraram, as mesmas técnicas e máquinas do método de paredes longas organizadas diferentemente. Consistia no rearranjo do mesmo grande grupo de quarenta homens em subgrupos interdependentes ao longo dos turnos. Assim,…

gerenciais –Mercado financeiro Portfólio 1 Organograma ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Portfólio 1 Organograma Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Elaboração de Projetos Financeiros Prof. …

Trabalho Prático De Gestão de Projetos Professor: Gilberto Fialho Aluna: Mariana Talita Gomes Pinheiro Dre: 109042694 Pesquisar pelo menos uma empresa para cada um dos organogramas abaixo especificados. Comparar os resultados obtidos, efetuando uma análise crítica. * Organograma funcional * Organograma matricial * Organograma voltado para projetos Introdução Em um momento de concorrência acirrada, empresários e dirigentes precisam tomar decisões cada vez mais…

Grau de Interdependência entre Actividades 4. Volume da Demanda 5. Flutuação da Demanda 6. Turbulência do Ambiente 7. Dispersão Geográfica 8. Capacitação do Factor Humano 9. Clima Organizacional Organização Empresarial ESTRUTURA MATRICIAL Estrutura Matricial Quando duas ou mais formas de estrutura são utilizadas simultaneamente sobre os membros de uma organização, a estrutura resultante chama-se matricial. Tipos de Matriz: 1. Estrutura Matricial Balanceada 2. Estrutura…

Modelos de Organogramas Rio de Janeiro - RJ Maio/2013 ÍNDICE: 1. Introdução .............................................................................................................. 3 2. Organograma Funcional ....................................................................................... 4 3. Organograma Matricial .......................................................................................... 7 4. Organograma Voltado para…

financeira, comercial e recursos humanos. Ou seja nesse caso a estrutura organizacional se baseia na compartimentalização das tarefas. Figura 1 – Organograma da estrutura funcional ESTRUTURA MATRICIAL A estrutura matricial é a estrutura organizacional utilizada por organizações que trabalham orientadas a projetos, onde um projeto agrega vários elementos funcionais. O trabalho por projeto, que leva a uma organização matricial num determinado período de tempo, é muito frequente em…

Organograma: Formulação e Análise Estrutural Por muitos anos o organograma “reinou” no mundo das organizações por ser um gráfico que permitia inúmeras ilações aos práticos e estudiosos. Porém o organograma perdeu espaço por não atender à velocidade desejada pela organização, que tem a necessidade absoluta de rapidez nas ações e uma busca de soluções imediatas para que a excelência organizacional seja alcançada. Apesar disso o organograma nos da a possibilidade de entender os grandes…

O conteúdo que mais cai em prova são os tipos de estruturas organizacionais e de departamentalização. Os que vou mostrar são: funcional, linear, linha-staff, por clientes, por produtos ou serviços, geográfica, por processos, por projetos e matricial. Você vai ver como este assunto vai ficar simples! Conceitos iniciais de estruturas organizacionais (do jeito como são cobrados em provas) Aqui, vou dar não só conceito de estruturas organizacionais, mas de tudo aquilo que as bancas…

organizacionais. Neste artigo, você vai passar por essa matéria e, ao final, vamos resolver algumas questões sobre o assunto, combinado? Aí está a lista dos tópicos que vamos ver, ao longo do artigo: →→ Conceitos iniciais de estruturas organizacionais (do jeito como são cobrados em provas) →→ Tipos de estruturas organizacionais →→ Tipos de departamentalização →→ Questões de concursos comentadas sobre estruturas organizacionais →→ Conteúdo extra: download deste post em PDF (incluindo os…

ORGANOGRAMA: Formulação e Análise Estrutural OBJETIVOS O organograma é um gráfico representativo da estrutura formal da organização em dado momento. E os objetivos que procura alcançar são os de demonstrar, por meio do gráfico: a divisão do trabalho, mediante o fracionamento da organização, em unidades de direção, assessorias, conselhos, gerências, superintendências, departamentos, divisões, serões, serviços, setores etc.; a relação superior-subordinado, o que deixa implícito os…