Organograma Da Empresa Automobilistica

R: Gestao de pessoas 2. Envolver-se nos problemas, preocupações e necessidades cotidianas dos funcionários R: Recursos humanos 3. O período que se caracterizou pela implantação de numerosas plantas de fábrica, especialmente da indústria automobilística alemã, é denominado: R: fase tecnicista 4. São características do modelo diretivo organizacional: marca V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa falsa ( V) Autoridade formal ( F ) Liderança (V) Burocracia (…

Informação Curso: Engenharia Elétrica Professor(a): Fabiana Empresa: WorkTech Mecânica Principal responsável: Éric Logotipo 1.0-DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1-ORGANOGRAMA – Da empresa A empresa atua área automobilística, realizando manutenção em automóveis (carros e motos) e conta com uma loja onde realiza venda de peças para seus clientes. - Quantidade de Funcionários – 18 Funcionários A empresa conta com o seguinte quadro de funcionários: Em oficina: 04…

empregados passa do chefe de produção para o chefe de pessoal, que tinha como função acompanhar e manter a CLT. Entre 1950 a 1965 aconteceu a 3º Fase a FASE TECNICISTA: Foi marcada pelo modelo americano de gestão, entrada da indústria automobilística no Brasil e seus organogramas gerenciais. Nessa fase, o RH era responsável por alguns serviços, como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança do trabalho e benefícios. Entre 1965 a 1985 aconteceu a…

na mídia que o setor automotivo busca o fortalecimento seja pela redução de custos, seja pelo aumento do nível de serviço prestado aos clientes, como alternativa de sobrevivência em um mercado cada vez mais competitivo. Normalmente, várias empresas estão envolvidas desde a produção até o consumidor final, tais como produtores de matérias-primas e componentes, montadoras, distribuidores, varejistas e transportadoras são todos membros da cadeia de suprimentos (SCAVARDA; HAMACHER, 2001).

ORIENTADOR: ____________________________ ADALBERTO APARECIDO ABEL SUPERVISOR DA EMPRESA: ___________________________________ HELIO ANTONIO LOURENÇO DE SOUZA AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, aos meus pais Helio e Sonia que me deram a oportunidade e sempre me incentivaram nos estudos. Aos professores orientadores Marco e Abel. E a Auto Peças Souza e Godoi por ter me dado a oportunidade de estagiar na empresa. Au t o Pe ç a s S o u z a & Go d o i CNPJ-…

Descrição da Organização 12 1.1 Denominação e Forma de Constituição 12 1.2 Origem da empresa 12 1.3 Natureza e Ramo de Atuação 13 1.4 Porte da empresa 14 1.5 Força de Trabalho 15 1.6 Produtos 16 1.6.1 Veículos Hatchback 17 1.6.2 Veículos Monovolume (Minivans) 17 1.6.3 Veículos Picape 18 1.6.4 Veículos Sedã 18 1.6.5 Veículos SUV 19 1.7 Perfil dos Fornecedores 19 1.8 Mercado 23 1.9 Concorrência 26 1.10 Organograma da General Motors Corporation e General Motors do Brasil 27…

N1 FUNDA TCM - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO Apresentação da empresa Plastic Company Indústria e Comercio Ltda Guarulhos 2012 Lilian da Silva Vieira Ra -204032012 Vivian Cardoso da Silva Ra- 217392012 Guarulhos 2012 Apresentação da empresa Plastic Company Indústria e Comercio Ltda Trabalho apresentado…

educação é formar mentes que estejam em condições de criticar, verificar e não aceitar tudo que a elas se propõe.” (Jean Piaget) RESUMO O trabalho ora apresentado contempla o exame das características da estrutura organizacional de uma empresa atuante no mercado automobilístico, cujo perfil profissional esta consolidado no mercado há 32 anos. O grupo CAOA foi fundado pelo CARLOS ALBERTO DE OLIVEIRA ANDRADE e sem pensar duas vezes, decidiu descer para São Paulo, onde foi…

da empresa, seus aspectos técnicos e as ações necessárias para que a empresa como inteligência transformadora de seus recursos, tanto para o publico interno como externo, seja reconhecida no mercado como de extrema atração para capitação de recursos. A empresa Wolverine é internacional, com um quadro efetivo de 50 colaboradores e 10 estagiários, entre analistas de suporte, técnicos de suporte, programadores, auxiliar administrativo, gerente operacional, e assistente comercial. Seu…

implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função do RH ao status orgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o Presidente Juscelino Kubitschek implementou a indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI. Obviamente algumas modificações tiveram de ser realizadas, devido às características locais do gerenciamento e da cultura organizacional ainda em fase embrionária;…