Obrigações Acessórias Setor Pessoal

DESCRIÇÃO DE CARGO Título: Supervisor(a) de Recursos Humanos Código: Setor: Área: Aprovador: Emissão: ___/___/_____ 1 – DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO 1.1 – DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. 1.2 – RESULTADOS ESPERADOS: Atendimento generalista às…

Gerente Operacional Salário: R$ 10.000,00 1 vaga: São Paulo - SP (1) Dados da vaga Atuar no setor operacional de instalações de persianas. Responder pela gestão da equipe, elaboração de estratégias... Gerente de Loja Salário: De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,00 1 vaga: Sorriso - MT (1) Dados da vaga Atuar conforme a missão, visão e valores, código de ética e filosofia de trabalho da empresa. Servir ao cliente interno e externo com informações Gerente de Implantação de…

documentos, pagamentos e depósitos bancários. A empresa atende predominantemente as empresas de pequeno porte do ramo do comércio, embora tenha alguns clientes do ramo de serviços. NOSSO NEGÓCIO: é a solução em serviços de contabilidade, departamento pessoal e escrita fiscal para pequenas e médias empresas. NOSSA MISSÃO: Oferecer estrutura, conhecimento e assessoria contábil, fiscal e trabalhista às pequenas e médias empresas, visando estabelecer a segurança nas informações na esfera…

O DEPARTAMENTO CONTÁBIL .............................................................................. 8 2.1 PROCEDIMENTOS DO SETOR CONTÁBIL ............................................................. 9 2.2 ATENDIMENTO AO CLIENTE ................................................................................. 10 2.3 ESTRUTURA DA ÁREA FISICA E RECURSOS HUMANOS DO SETOR ........... 11 3. 4. CONTRIBUIÇÃO DA AREA ÁRA A MISSAO DA EMPRESA ............................ 13 AREAS CORRELACIONADAS ......

realizado. São duas as formas de recrutamento: Recrutamento Interno, é ligado diretamente a pessoas que já trabalham na organização, seria a promoção ou transferência para novas atividades. Ainda inclui programas de desenvolvimento de pessoal e plano de encerramento de pessoal. Visa aproveitar talentos já existentes na empresa, motivando e valorizando os indivíduos que já estão dentro da organização. A não ser que a vaga seja para cargos iniciais de carreira, deve-se priorizar o…

__________________________________ Fabrício Fidelis Supervisor Pedagógico SENAC SUMÁRIO 1 RESUMO 7 2 INTRODUÇÃO 8 3 RELATÓRIO 9 3.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 9 3.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 9 3.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 12 3.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 13 3.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 14 3.6 ÍNDICES ECONÔMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 14 3.6.1 ANÁLISE HORIZONTAL E VERTICAL 15 3.6.2 INDÍCES DE LIQUIDEZ 16 3.6.2.1 LIQUIDEZ CORRENTE 16 3.6.2.2 LIQUIDEZ SECA 17

neste trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constante atualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares. A problemática apresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que servirá de base para a pesquisa…

especialmente no que se refere: À apuração e recolhimento dos impostos e contribuições da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, mediante regime único de arrecadação, inclusive obrigações acessórias; Ao cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias, inclusive obrigações acessórias; Ao acesso a crédito e ao mercado, inclusive quanto à preferência nas aquisições de bens e serviços pelos Poderes Públicos, à tecnologia, ao associativismo e às regras de…

....................................................................................................19 3.3.3 – Demonstrações Obrigatórias.........................................................................................19 3.3.4 - Obrigações Acessórias...................................................................................................20 3.3.5 – Reflexo do Departamento Contábil para a Organização...............................................21 3.3.5.1 - Processo correto.

férias, obrigações acessórias. Assim, a presente pesquisa reúne de forma sumaria, as praticas que são adotadas no Departamento de Recursos Humanos com a observância ao que rege a Consolidação das Leis do Trabalho, com o objetivo de abordar as Rotinas diárias no trabalho do DP das empresas e dos escritórios contáveis, facilitando a escolha dos procedimentos e recursos que podem ajudar na solução dos problemas. O Departamento pessoal é constituído por três setores essenciais. O primeiro…