Objetivos Mba Gestão De Pessoas E Rh

O papel do RH na gestão do conhecimento por José Cláudio Terra* Gestão do conhecimento é uma tarefa que exige um certo grau de sofisticação intelectual e também capacidade de abstração para compreender bem a natureza do conhecimento que se quer gerir e quais as ferramentas, métodos e processos são mais eficazes para estimular essa gestão - desenvolvimento, compartilhamento e proteção. É muito diferente ter como foco melhorar a gestão do conhecimento em um ambiente de P&D,…

.....................................17 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um relatório de uma Implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma EMPRESA CONSULTORIA EM RH DE MEDIO PORTE. 1. Descrição da Organização A empresa atua no segmento serviços de Consultoria em RH. 1. Informações sobre o porte da empresa Segundo pesquisas apresentadas pelo SEBRAE e BNDES o segmento de pequeno e médio porte representa hoje, 95% do total de

União Educacional de Cascavel - UNIVEL MBA EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elen n. müller PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CASCAVEL 2011 DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato:…

Gestão de Pessoas Empresa XYZ Diagnóstico : -Baixa remuneração -Reconhecimento profissional / crescimento profissional -Queda de produtividade Soluções possíveis: -Aumento progressivo do salário, já que Francisco não possui alçada para aumento imediato. (benefícios: bolsa educação, vale cultura etc.) -Delegar tarefas desafiadoras, mostrar que possui um papel importante na empresa e que tem espaço para crescimento profissional, mantê-lo motivado. (empowerment) -Monitorar…

Profissional de gestão, criativo e autodidata, com capacidade de aprender e adaptar rápido. Sou um generalista, mas aprofundo em assuntos importantes. Iniciei minha trajetória profissional como VENDEDOR aos 14 anos e continuei desenvolvendo atividade de vendas para diversas empresas. Estas experiências me fizeram amadurecer profissionalmente. A partir de 1998 iniciei uma nova fase, atuando na área administrativa no setor de saúde, desde então investi na minha formação como homem de…

Unidade: Valinhos Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplina: Dimensão Humana na Governança Corporativa Professor: Dante Freitas Nome: Leonice dos Santos Silva ID: 000007886 Governança Corporativa - Comitê de RH Introdução Este trabalho visa apresentar o projeto de um comitê de recursos humanos de uma das divisões do grupo Voith, multinacional alemã fundada em Heidenheim em 1867, pelo Johann Matthaus Voith (1803 – 1874) que possui quatro segmentos, sendo;…

compromisso com si mesmo, além do travado com as empresas. Existem companhias que oferecem, por exemplo, premiações como carros e viagens. Para muitos, isso não pode não ser tão interessante, pois consideram uma oferta de desenvolvimento profissional, como MBAs e treinamentos, mais vantajosa. A empresa deve questionar quem são seus talentos e o que é importante para eles. No passado, as companhias ofereciam planos de assistência médica e odontológico e isso bastava. No cenário atual, a…

MBA em Crédito e Cobrança Gestão Estratégica de Pessoas Análise SWOT AMEAÇAS OPORTUNIDADES •Obter receitas com eliminação de contingências •Criar novos padrões de qualidade em cobrança •Captar novos clientes •Legislação •Transferência de volumes para Call-Centers •Concorrência •Indústria da ação contrária •Redução contínua dos preços dos serviços • Falta de mão de obra qualificada •Diversificar a atuação da empresa em outros segmentos, diluindo a concentração de receitas FRAQUEZAS

Professora, consultora, palestrante, coach. Casada, 1 filha. Formada em Comunicação Social, MBA em Gestão Empresarial e MBA em Gestão de Negócios em Telecomunicações. Formação em Psicodrama, PNL e Grafoanálise. Mais de 20 anos de experiência em RH. Consultoria – UniAlgar, Algar Telecom, Moinho Sete Irmãos, Paratudo Bebidas, Hospital Santa Marta. ESAMC. Pitágoras. Características: séria, responsável, leal, colaborativa. Hobby: ler, curtir a família e os bichinhos de…

Aluno: Wellington Simões Santos da Silva RA: 0739885 Curso: MBA Gestão Estratégicas de Negócios Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Professor: Nelson Guedes Artigo: Uma Abordagem Diagnostica para a Administração de Recursos Humanos 1. Numa empresa, o responsável por qualquer área (exemplo: compras, jurídica, marketing, entre outras) tem nas pessoas que estão sob sua responsabilidade, isto é, nos recursos humanos, um recurso efetivo crítico. Portanto, todo aquele que…