Objetivos Individuais

Competências Organizacionais e as Competências Individuais: o caso de uma Organização Pública Federal no estado da Paraíba. RESUMO O conceito de gestão estratégica de recursos humanos trouxe para o ambiente organizacional a visão da importância das competências organizacionais e individuais para o atendimento aos objetivos estratégicos. A necessidade do diagnóstico dessas competências e de sua compatibilidade deu origem ao presente estudo, que tem por objetivo analisar a…

Trabalho realizado para obtenção de nota, do curso de administração, ministrada pelo prof°: Weuler Arce, cuja disciplina é FUNDAMENTOS. MANAUS/ AM – 2013 RESUMO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO - Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais deste tema. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação,…

Capitulo 8 1 – Explique a natureza dos objetivos organizacionais. As organizações são entidades que perseguem objetivos, buscando melhorar a si mesma através do tempo e de várias e diferentes maneiras. Os objetivos têm uma importância muito grande devido às mensagens internas e externas que enviam às pessoas. Essas mensagens afetam audiências internas e externas e proporcionam benefícios para a para a organização. 2 – Conceitue a missão organizacional. Dê exemplos de missão. A…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓSAVM FACULDADE INTEGRADA Coaching Individual versus Coaching em Equipe Monik Abreu e Silva Orientador Prof. Vinícius Calegarri Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-G AVM FACULDADE INTEGRADA Coaching Individual versus Coaching em Equipe Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial conclusão do Curso de Póss Humanos. Por: Monik Abreu e Silva para 3…

Introdução A tática no basquetebol aparece como uma forma de facilitar o objetivo do jogo utilizando-se a somatória das capacidades e habilidades individuais dos jogadores. A atuação individual passa a ser realizada em função da equipe, que para isso é previamente organizada, planejada e treinada. Existem padrões técnicos básicos, mas para cada equipe deverá haver um estudo específico das potencialidades de cada um dos jogadores e de suas possibilidades para que isso se reverta em…

confiabilidade em suas previsões, qualificando o plano logístico. O Marketing identificou como objetivo o aumento das vendas indiretas como oportunidade de crescimento. Isso impactará nas redes de distribuição das revendedoras, necessitando de um maior investimento para garantir a mesma qualidade de serviço dos grandes clientes. A revendedoras permitem atingir um grande número de clientes individuais, produzindo maior volume de vendas. Essa é uma alternativa para aumentar seu markup,…

onde os administradores mais qualificados tração os objetivos da organização, objetivos quais, devem ser seguidos pelos subordinados, que são limitados por esses objetivos. Contudo, esse sistema centralizado vem se tornando obsoleto e da lugar a uma visão mais descentralizada. Esse novo sistema, denominado Administração Por Objetivos (APO) traz a ideia de envolvimento de todos os membros organizacionais no processo de definição dos objetivos, deixando para trás o pensamento hierárquico.…

seja: visão, missão e estratégia. Muito menos conhecida e difundida do que a dimensão individual de competência, a competência organizacional passou a ser mais explorada a partir da propagação do conceito de Core Competence e representa um tipo de contraponto às idéias que sustêm o planejamento estratégico com base no posicionamento no ambiente. São as competências necessárias para compreensão do negócio; seus objetivos, suas relações com o mercado, ambiente sócio-político (conhecimento…

motor, mais sim nas habilidades sociais, que “diz respeito aos efeitos de um desempenho social que articula pensamentos, sentimentos e ações em função de objetivos pessoais e de demandas da situação e da cultura, gerando consequências positivas para o indivíduo e para a sua relação com as pessoas”. 2. Conteúdo (objetivos) 1º BIMESTRE OBJETIVOS ESPECÍFICOS: a) Aspecto afetivo  Respeitar a si e aos outros.  Perceber a necessidade da sua participação e dos colegas para o crescimento do…

um projeto cujo principal objetivo foi implantar um modelo corporativo de gestão de competências que fosse insumo para gestão integrada dos processos e que proporcionasse um estilo de liderança técnica e de gestão alinhado à visão, missão e valores da Companhia. O projeto, iniciado em 2007, foi estruturado em três etapas: a revisão das competências organizacionais e individuais corporativas; a construção de metodologia única para o mapeamento das competências individuais específicas; e a…