O Trabalho Do Rh

muito utilizado atualmente pelas empresas na hora das contratações, é uma forma da empresa conhecer esses candidatos não só como profissionais mas também na vida pessoal. Isso pode ser bom ou ruim para uma futura contratação. Com o desenvolver do trabalho será mostrado algumas dicas para você utilizar suas redes sociais a seu favor nas futuras contratações. 1. As redes sociais é seus impactos nas contratações. A tendência de recrutar utilizando as redes sociais é forte…

disciplina Comunicação Empresariais; A empresa mantém como estratégia de avanço e crescimento, através de seus meios de comunicação com o publico alvo. A realização de diversos trabalhos para com seus clientes, de forma que eles tenham a certeza de que tiveram sua demanda atendida e da melhor forma possível, pois nossos trabalhos sempre visam, alem de um ótimo e eficiente atendimento aos mesmos nas suas necessidades, consolidar-se como uma empresa competitiva, com uma marca forte e…

Página Inicial » Diversos ANGUSTIA DA VIDA EXECUTIVA NO RH Nos últimos sete meses, a executiva paulistana Denise Santos, de 38 anos, presidente da BenQ Mobile no Brasil, fabricante de celulares, esteve no centro de um furacão. A empresa é subsidiária do grupo taiwanês BenQ, que em 2006 registrou o maior prejuízo de sua história. Para ajustar as contas, fábricas foram fechadas mundo afora, e centenas de funcionários, demitidos. De Taiwan, Denise recebeu ordem para reduzir em 40% a…

INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos relatar a importância das disciplinas para a formação do Gestor de Recursos Humanos, veremos o quanto cada disciplina e importante suas diferenças. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitiva no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve velo como mero coadjuvante, e sim como personagem…

objetivo do trabalho foi aprofundar mais os conhecimentos apresentados no decorrer do semestre abordando as seguintes disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos vivenciais, Saúde e Segurança no trabalho e Gerência, Motivação e Liderança. E definir o papel do gestor em cada área apresentada. Foram distribuídas algumas questões que serão aplicadas no decorrer do desenvolvimento. E foi abordado um aspecto muito importante para o gestor de RH que é a questão da Saúde e Segurança do…

Multidisciplinar de Autoaprendizagem I Ementa: Elaboração de projetos na área de recursos humanos. Projeto estratégico interdisciplinar em Saúde e Segurança do Trabalho, técnicas de Administração de pessoal, técnicas de recrutamento e seleção, psicologia organizacional e relações sindicais e negociações trabalhistas Realizar trabalho multidisciplinar visando o alinhamento com as disciplinas oferecidas no semestre. Atividades presenciais acompanhadas pelo tutor presencial, interação…

Apostamos na criatividade e usamos o conhecimento adquirido para nos manter firme no mercado. Em 1993 inauguramos nossa primeira filial, para servir a Zona Leste da Cidade, na Av. Dom Severino, no dia 15 de março de 1993, provando assim que com trabalho sério, preços competitivos, qualidade e quantidade de produtos e excelência no atendimento, uma empresa pode sobreviver num mercado hiperinflacionado. Surpreendemos o mercado e o cliente quando inauguramos nossa segunda…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Organograma 5 2.1.1.1 Estrutura Formal da Empresa 5 3 MODOS DE GESTÃO 6 3.1 Nível de satisfação 6 3.1.1 Ações para o bem estar e qualidade de vida no trabalho 6 3.1.1.1 Relacionamentos entre colaboradores e superiores 7 3.2 Estratégias de reconhecimento de funcionários 7 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................7 5…

pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja: com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é…

foram explicitados os indicadores de Recursos Humanos e os atributos necessários no processo de avaliação de desempenho. Na segunda parte deste trabalho, foi montado um programa de desenvolvimento gerencial, explicando passo a passo deste. E por fim, um programa de remuneração variável. 17 Hoje, no cenário nacional, podemos ver muitas empresas com um setor de RH qualificado, mas a grande verdade é que a maioria das empresas desdenha este setor tão importante, com baixos investimentos e…