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  • Publicado : 7 de outubro de 2011
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INTRODUÇÃO
Neste trabalho iremos relatar a importância das disciplinas para a formação do Gestor de Recursos Humanos, veremos o quanto cada disciplina e importante suas diferenças. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitiva no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principalque faz mover o empreendimento, não se deve velo como mero coadjuvante, e sim como personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar, inovar, fazer a diferença.
Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas.
Dentro das organizações, destacando afunção daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. A sociedade do conhecimento impõe mudanças profundas em todos os perfis profissionais. A informação, que antes era vista como subproduto deprocessos de trabalho e suas atividades, atualmente possuem valores e representa um bem para a organização. O objetivo desta análise é mostrar como melhor devem ser elaboradas as práticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para seu desenvolvimento. Nessa perspectiva considera-se que o colaborador quando valorizado com base em suascompetências e habilidades, torna-se um forte aliado. Objetiva-se ainda, refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas, identificando as principais diferenças entre competências individuais e organizacionais, além de mostrar a relação existente entre essas.

DESENVOLVIMENTO
Nos dias atuais e fundamental para uma organização ter uma boa administração na qual o gestor deve ter uma boa visãode mercado para que seja possível elaborar um bom planejamento e empreendendo para que dessa forma construa bons alicerces para poder tornar sua organização de sucesso.
A admistração é o conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade para obter um bom resultado e uma boasatisfação financeira .A admistração é o processo de planejar, dirigir e contro lar o uso de solução a fim de alcançar os objetivos o setor admistrativo em uma organização tem um enorme responsabilidade é ele que toma as decisões que opta por uma alternativa . Muito se tem discutido e escrito sobre tecnologias de informação e desenvolvimento humano, sendo uma possível panacéia para a dificuldadeque todos os setores da sociedade têm de acesso a todos os tipos de informações. De fato, há muitos estudos e iniciativas em causa com a garantia de que os países estão preparados para enfrentar os desafios da era da informação, e muito parece girar em torno do acesso às TIC e o desenvolvimento de políticas de TIC em geral. Esta transformação - que engloba os processos sociais, econômicos,políticos, técnicos e culturais está afetando quase todas as economias e criando enormes desafios e oportunidades na sua esteira. O uso de computadores e redes de difusão de informação foi bastante reforçada de desenvolvimento humano em nossa sociedade. A revolução digital tem suscitado grande desenvolvimento para o mundo, permitindo-lhe saltar através de estágios de desenvolvimento. Os países emdesenvolvimento se esforçam para alcançar os países mais desenvolvidos. Alimentada pelo avanço em hardware e software, o papel dos computadores tem aumentado continuamente no espaço. Isso se tornou mais evidente com a introdução da Internet. A idéia de unir a sociedade da informação global é perseguida vigorosamente no mundo inteiro. Tecnologia da Informação. Isso pode ser definido como um termo que...
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