Trabalho de rh

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  • Publicado : 4 de outubro de 2011
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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 INFLUÊNCIA SOBRE O GESTOR DE RH 4

4 CONCLUSÃO 8

REFERÊNCIAS 9

INTRODUÇÃO

Ao se tratar da influência sobre o gestor de RH abordam-se a importância do convívio do gestor de RH com a Teoria da administração, relações interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social, assuntos que apresenta grande necessidade de serestudado, pois muito apresentado dificuldades no mesmo, mais interessante para um gestor de RH por trazer importantes pontos positivos para administrar uma organização do melhor modo possível ajudando assim a ter um convívio social o mais excelente possível, sendo assim este contexto e de real importância.

influência sobre o GETOR DE rh

Teoria da administração importante fase dedesenvolvimento de um gestor de RH, pois com ela sofremos grandes influências nos interesses da administração de negócios comerciais, industriais e governamentais, contribuindo para a difusão das doutrinas administrativas. Ajudando assim a cuidar de cima para baixo das organizações em geral, tendo uma visão mais ampla de como desenvolver melhor a organização ajudando a estabelecer normas naeconomia da companhia com disciplina e profissionalismo, por isso uma boa administração deve ser eficaz fazendo com que a organização venha trazer lucros monetários para um grande desenvolvimento e se destacar com grandes produções em um menor tempo de serviço com preços bem menores da grande concorrência, pois administrar não e uma tarefa fácil por isso deve ser bem feito por grandes profissionaissabendo dividir cada local especifico de seus funcionários, ou seja, especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade, mas sem esquecer-se de seguir todos os padrões da administração assim evitando que a organização possa sofrer prejuízos futuramente trazendo consigo muita dor de cabeça paraseus administrados. Mas também sabemos que Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. Sabemos também que o administrador tem que ter certas habilidades podendo ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvemhabilidades próprias e outras são obtidas, de acordo com a necessidade e motivação que passarão a ter ao longo de sua existência.
Com isso sabemos também que as relações interpessoais inseridas no contexto de uma organização devem ser bem amplas, pois com ela nos integramos no meio social, econômico, cultural entre outros, pois relações interpessoais acontecem em diversas esferas eindubitavelmente são algumas dos mais imprevisíveis da sociedade, pois sabemos que o homem, no, entanto, e único das criaturas conscientes de seus instintos irracionais e capazes de sobrepujá-los Isso amplia exponencialmente a complexidade das relações humanas uma vez que somos dotados de uma imensurável diversidade emocional. As circunstâncias que motivam a interação humana são variadas, porém, porunanimidade, é sempre estabelecida uma relação de troca. Com isso sabemos que a relação interpessoal deve está sempre inserida no contexto da organização, pois sabemos que em ambientes saudáveis também pode acontecer certo tipo de conflito, a comunicação está presentes em todo o meio social assim ambientes empresariais podem ter competições para ver quem fica no topo da pirâmide então a organizaçãoque sabe ouvir se expressar e comunicar tem mais chances de ficar nesse ponto mais alto, pois o desafio do gestor de Rh e ser paciente e comunicativo ser amistoso, afetivo ou profissional, qualquer relacionamento envolve expectativas, responsabilidades, decepções, vantagens, enfim, apenas o fato de envolver ao menos duas pessoas já faz desse envolvimento algo excepcional. Ter de conviver e...
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