O Que é Terminologia Do Rh

antigos departamentos de RH (GIL, 2009). As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros enquanto a gestão é focada no gerenciamento com e para as pessoas, considerando colaboradores como sujeitos dotados de talento, capacidade, habilidades e atitudes capazes de gerar sucesso organizacional. A gestão de pessoas é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir a terminologia Gestão de…

para a definição e estabelecimento de políticas de gestão com pessoas. CONCEITO DE GESTÃO O termo GESTÃO, em administração, assume diferentes significados, o que, em um primeiro momento, pode gerar interpretações confusas sobre a terminologia para iniciante da área. Vamos analisar alguns conceitos: Ato ou efeito de gerir; gerência. Ferreira (2001) Gerir é maior e abrange administrar. Administrar é, dessa forma, uma aplicação da ação de gerir. Aktouf(2001)…

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

5.1 Políticas de Administração de Cargos e Salários.............................................10 5.2 Ajuste de Mercado............................................................................................11 5.3 Conceitos e Terminologia.................................................................................11 6 - ASSISTÊNCIA E BENEFÍCIOS........................................................12 6.1 Vinculo empregatício.........................................

vendas. Outros, por outro lado, estarão vinculados às atividades meio, a exemplo de RH, Finanças e Contabilidade. Titulação dos órgãos: Os níveis hierárquicos podem receber um nome derivado do título do cargo do seu ocupante, tal como ocorre quando temos uma gerência de Recursos Humanos (órgão) sendo liderada por um(a) gerente de Recursos Humanos. A visão hierárquica pode também ser expressa a partir de terminologias que, dependendo do modelo, possuem ou não vinculação com o cargo do…

Benefícios e Gestão do Conhecimento. O objetivo do trabalho é verificar as lições de gestão de pessoas e estratégia do filme mencionado e correlaciona-las as práticas vistas nas disciplinas, também já mencionadas, e através de entrevista com a gestora de RH e observações de campo em uma empresa varejista (supermercado), verificar a existência desses conceitos e lições numa empresa real. Primeiramente serão abordadas as características mais marcantes do filme relacionadas à gestão de…

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. O PLANO DE ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS, COMO OUTROS PLANOS DE RH, DEVE SER IMPLANTADO COM A COLABORAÇÃO DAS GERÊNCIAS, UMA VEZ QUE SÃO OS GERENTES OS RESPONSÁVEIS PELA MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE DOS RH E SERÃO ELES QUE TERÃO DE CONVIVER COM AS POLÍTICAS E REGRAS TRAÇADAS. PORTANTO NADA MELHOR DO QUE FAZÊ-LOS PARTICIPAR DA IMPLANTAÇÃO. DESSA FORMA, O ÓRGÃO DE RH TERÁ AMPLO APOIO DURANTE A ELABORAÇÃO DO PROGRAMA, ALÉM DE MAIOR CERTEZA DE QUE ESTE…

empresarial Anhanguera - UNIDERP Porto Alegre, de novembro de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO FUNÇÃO SOCIAL EMPRESA RH TEMPO CAPACIDADE CONTRIBUTIVA CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊCIAS INTRODUÇÃO O presente…

sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…