O Que é Terminologia Do Rh

estratégias de gestão têm sido traçadas, e diversos temas emergiram para buscar compreender a ação humana no trabalho. Em um processo de mudança, existem diferentes papéis, que devem ser claramente definidos e assumidos pelos líderes da organização. O RH pode desempenhar um ou mais deles. Antes da efetivação de uma mudança, é preciso passar por uma pré-fase de observação e análise que incluem: o sistema de relações entre indivíduos, grupos e macro-organização; o sistema tecnológico e a…

químico entre os dois ou porque a planta hospedeira se defende da infecção causada pelo patógeno (Agrios, 2005). Van der Plank (1963) classificou a resistência de plantas a doenças em dois tipos: resistência vertical (RV) e resistência horizontal (RH). A RV é também conhecida como resistência raça-específica, qualitativa, monogênica ou oligogênica (um ou poucos genes de efeito maior), diferencial e completa. Tem como característica não ser afetada pelo ambiente temperatura, umidade, pH do solo

Recrutamento interno O Departamento de RH é responsável pela coordenação e execução do processo de recrutamento e seleção da White Cube; O Departamento de RH deve analisar e definir o tipo de recrutamento mais adequado ao preenchimento das vagas (interno, externo ou misto); Para participar do recrutamento interno, é necessário que o colaborador preencha os requisitos exigidos ao cargo para ser realocado em outra área ou projeto. Recrutamento externo O Departamento de RH é responsável…

década de 1980 - Década 1960  estudos sobre gestão de pessoas (Teoria Geral dos Sistemas) - Surgimento da Administração de RH - Atividades: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, admissão e demissão dos funcionários. Mussak (2010) 17 Administração de Recursos Humanos Quarto momento: década de 1990 - Crítica à terminologia RECURSOS HUMANOS - Pessoas como parceiras das organizações Mussak (2010) 18

ARTICULAÇÃO COM OUTRAS DISCIPLINAS DO CURSO: DISCIPLINA CATEGORIA RELACIONAMENTO Cálculo Trabalhista BASE Folha de pagamento Contabilidade Gerencial BASE Cont. Gerencial em RH. 5. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES: 1. Cálculos envolvendo operações básicas. 2. Capacidade de interpretação dos conceitos e das terminologias do ambiente de produção 3. Capacidade de tomada de decisões em situações práticas. 7. CONTEÚDO: 1. Conceito de Função 2. Função do 1º Grau 3. Função do 2º…

Recursos Humanos 4 2.2. Os Recursos Humanos Estratégicos 4 2.3. Dinâmica de Sistemas – principais conceitos 5 2.4. Círculos de Causalidade e Conceito de Atraso 6 3 Metodologia7 3.1 O modelo de auto analise de Smilansky 7 4 Proposta: O RH Estratégico com o uso da Teoria Dinâmica de Sistemas8 5 Posicionamento da Gestão de Pessoas da Nova Visão Estratégica8 5.1 A Gestão de Pessoas Como Gerado de Ativos Intangíveis 12 6 Conclusões14 7 Referencias…

RECURSOS HUMANOS Módulo I - Programas de Treinamento e Desenvolvimento UNIDADES 1- Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais.

estratégico for o funcionário que esta saindo”. O efeito sobre a equipe de todo o processo de desligamento de um funcionário, afeta diretamente a produtividade, alem de desfalcar a equipe, o que torna o ambiente de trabalho desarmonioso. Usando a terminologia de Vergara, quanto ao tipo, encaixa-se em pesquisa bibliográfica, que baseia-se em material publicado em livros, revistas, jornais e redes eletrônicas, ou seja, acessível ao publico em geral. II. DESENVOLVIMENTO A manutenção…

ambiente das organizações. Tipos de organizações e níveis de Administração de RH. Planejamento de Recursos humanos. Subsistema, políticas e técnicas de suprimento de recursos humanos. Subsistema, políticas e técnicas de aplicação de recursos humanos. Subsistema, políticas e técnicas de manutenção de recursos humanos. Subsistema, políticas e técnicas de desenvolvimento de recursos humanos. Políticas de segurança. Banco de dados em RH. Administração de Recursos Humanos II Gestão…

conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. ✓ Compreender as principais terminologias contábeis ✓ Identificar os principais princípios contábeis que regem a contabilidade COMPETÊNCIAS E HABILIDADES: Ao concluir as etapas propostas nesse desafio, já teremos desenvolvido as competências e habilidades descritas A seguir: ✓ Utilizar adequadamente a terminologia e a linguagem das Ciências Contábeis e atuarias. INTRODUÇÃO: O segmento