40 Siglas e terminologias usadas no rh

SENAC Duque de Caxias 6 - CBO Classificação brasileira de ocupações 11 - MTE Ministério do trabalho e emprego 15 - IRRF Imposto de renda retido na fonte 19 - FAT Fundo e amparo ao trabalhador 23- CPF Cadastro de pessoa fisica 28- CNAE Classificação nacional de atividades econômicas 33- PAT Programa de alimentação do trabalhador 38- RSR Repouso semanal remunerado SIGLAS Tem por finalidade a identificação das ocupações no mercado de trabalho. Classifica as diversas atividades dos trabalhadores do País, nos mais diferentes setores de atividade, tanto do setor público como privado. É um ministério do governo brasileiro e sua competência abrange os seguintes assuntos: política e diretrizes para a geração de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; política e diretrizes para a modernização das relações do trabalho; fiscalização do trabalho, inclusive do trabalho portuário, bem como aplicação das sanções previstas em normas legais ou coletivas; política salarial; formação e desenvolvimento profissional; segurança e saúde no trabalho; política de imigração; e cooperativismo e associativismo urbanos. É um imposto existente em vários países, em que cada contribuinte, seja ele pessoa física ou pessoa jurídica, é obrigado a deduzir uma certa porcentagem de sua renda média anual para o governo federal. A dedução é realizada com base nas informações financeiras de cada contribuinte,…

histocompatibilidade (HLA), o qual determina a histocompatibilidade humana e é importante nos transplantes. Índice [esconder] 1 Importância 2 Terminologia e uso 3 Distribuição de ABO e Rh por país 4 Compatibilidade dos glóbulos vermelhos 5 Compatibilidade de plasma 6 Referências 7 Ver também 8 Ligações externas Importância [editar] Cada indivíduo possui um conjunto diferente de antígenos eritrocitários, e por seu número -- existem hoje cerca de 27 sistemas antigênicos,…

sanguíneo e o tipo de sangue do possível receptor. Terminologia e uso[editar | editar código-fonte] Alguns termos utilizados no que se referem à tipagem sanguínea são ambíguos ou pouco conhecidos. A determinação, em laboratório, da tipagem quanto aos sistemas ABO e Rh é rotineiramente realizada em um procedimento único. A melhor maneira de se referir a este procedimento e a seu resultado é Tipagem sanguínea (ABO e Rh). Entretanto a simplicidade consagrou o uso da palavra tipagem…

valor dos produtos e serviços. Investimento- por representar aplicação financeira em um fator de produção (trabalho). Emprego  Salário  consumo  Função:  Distinção de cargos.  Equidade.  Manter uma Estrutura salarial interna e externa da organização. Definição:  Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas salariais equitativas e justas. O desenvolvimento da gestão da remuneração. No início da gestão de RH, passamos por períodos de ausência…

HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DO RH Ana Lea Mallmann Cátia Devitte Graziola Vianete Cristina Hendges Lajeado, março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.2 RH NOS DIAS ATUAIS 6 2.3 A MUDANÇA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A administração de recursos…

Medicina da Universidade de São Paulo. São Paulo, SP, Brasil Resumo Objetivo: apresentar uma revisão sobre antígenos e anticorpos envolvidos com a doença hemolítica neonatal. Fontes Pesquisadas: levantamento sistemático da literatura nas Bases de Dados MEDLINE e LILACS durante os últimos vinte anos, com base na terminologia da Sociedade Internacional de Transfusão de Sangue. Síntese dos Dados: além dos sistemas RH e ABO, múltiplos antígenos hemáticos e os anticorpos…

pessoas. Roncon (2010) explica que o mundo dos negócios experimenta um processo de mudanças contínuas, exigindo uma dinâmica organizacional que compreenda um ambiente mutável e incerto. O impacto dessas influências pode ser sentido pelas pessoas e gestores que procuram apoio e suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. Nesta nova era da informação, as equipes de gestão de pessoas passam a assumir atividades estratégicas de orientação global que substituem…

O impacto da tecnologia para gestão de recursos humanos O Rh é responsável por administrar as pessoas de uma organização,e tem a necessidade de controlar as pessoas que trabalham na mesma, a área foi ganhando inúmeras atividades e maiores responsabilidade e maior importância para o sucesso da empresa. A área de Rh passou de organizacional para estratégica. Com isso foi surgindo as necessidades de mudanças para suprir o que precisava dentro da área , pois surgiu novas atividades e…

tecnicista, administrativa e estratégica, contemplam, a partir da fase administrativa, as maiores mudanças, fazendo surgir o cargo de gerente de recursos humanos, tentando assim humanizar o cargo. Mascarenhas (2008), em um contexto contemporâneo de administração de recursos humanos, entendida para efeito do artigo como gestão de pessoas, inserida na administração estratégica do negócio, aborda dois tópicos importantes, gestão estratégica de pessoas com alinhamento sistêmico e…

A história de Recursos Humanos no mundo O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Era uma área centrada nos resultados. Década40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumprí-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na carta fascista de Mussolini. Surgem as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações. É um momento marcado pelo…