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SOROCABA/SP
2010

Prof° Olando Ortolan
UNIVERSIDADE DE SOROCABA
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA

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Carla Santos Silva
Carlos Henrique SossaiDayane Teles
Glaucia da Cruz Oliveira
Luana Francine Batista
Ulisses Gomes

Administração de Recursos Humanos

Sorocaba/SP
2010
SUMÁRIO

Administração de Recursos Humanos

1-INTRODUÇÃO..................................................................................................04

2 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL..............................................................04
2.1 Recursos Humanos...........................................................................................04

3 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................06
3.1 Processo deRecrutamento...............................................................................06
3.2 A importância do setor e a seleção por competências......................................07

4 - TREINAMENTO DE PESSOAL.....................................................08 4.1 Treinamento e Desenvolvimento de pessoas......................................................08

5 - CARGOS ESALÁRIOS....................................................................10
5.1 Políticas de Administração de Cargos e Salários.............................................10
5.2 Ajuste de Mercado............................................................................................11
5.3 Conceitos e Terminologia.................................................................................11

6 - ASSISTÊNCIA EBENEFÍCIOS........................................................12
6.1 Vinculo empregatício........................................................................................12
6.2 Ferias................................................................................................................13
6.3 13°Salário........................................................................................................14
6.4 Psicólogo Organizacional.................................................................................15
6.5 Segurança do Trabalho...................................................................................15

7 - CONCLUSÃO....................................................................................15

1. IntroduçãoAlém de muitos livros sobre a administração de pessoal especificamente, há também uma variedade de obras de sociologia e psicologia voltadas para administração. Todas elas procuram enfocar a relação homem/trabalho.
Nesses últimos anos, vem se desenvolvendo uma disciplina autônoma denominada ciência do comportamento, reunindo principalmente os conhecimentos da psicologia, da sociologia eda antropologia. Essa ciência pretende explicar e solucionar os problemas relacionados com os recursos humanos nas empresas.
Não se pode negar a importância da relação homem/trabalho. Diariamente dentre os problemas que o administrador é chamado a resolver, boa parte são de natureza humana.
Não poderia ser diferente, pois a administração procura fazer alguma coisa com e por meio depessoas, em grupos formalmente organizados (a empresa é um desses grupos).
Tendo por bases em estudos, temos que admitir a existência do setor de pessoal ou recursos humanos, como parte destacada de uma empresa, merecendo, portanto, um estudo todo especial.
Em uma empresa encontramos empregados ou colaboradores em todos lugares.Em todos esses lugares as pessoas são dirigidas e...
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