O Que é O Treinamento Para A Diversidade

Amostragem de trabalho Centros de avaliação Programas de treinamento e desenvolvimento TIPOS DE TREINAMENTO Habilidades técnicas Habilidades de linguagem Habilidades interpessoai s Habilidades para solução de problemas Formal Informal Dentro do trabalho Métodos de treinamen to Fora do trabalho Avaliação de desempenho PROPÓSITOS  Auxiliar as decisões de RH;  Oferecer informações a decisões importantes;  Identificar necessidades de treinamento de funcionários que se…

a organizacional. A parte industrial é a mais antiga e deu origem a este campo, e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. O foca é analise e aperfeiçoamento da eficiência das tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de desempenho. O engenheiro Frederick Winslow Taylor estudou a produtividade de funcionários e desenvolveu o que ele chamava de “administração cientifica” que tinha como objetivo manejar os operários de…

Administrando Diversidades e Diferenças Individuais PROFº LEONARDO LIMA Administrando Diversidades e Diferenças Individuais - Gerentes que não conseguem administrar com êxito a diversidade individualmente caem em 2 armadilhas: • Supõem que todas as pessoas são iguais, conhecido como “falácia da imagem do espelho”, ele crê que todos são como ele, pois assim é mais fácil de compreender as pessoas. • Mantêm estereótipos preconceituosos sobre as pessoas com base em sexo, grupos raciais,

Organizacional – Diversidade nas empresas (Estudo de Caso Bunge) Osasco 2014 Sumário Introdução 3 Histórico - Diversidade 4 Causa 7 Resultado 8 Conclusão 10 Introdução Estudo de caso de diversidade na empresa Bunge, a mesma possui um programa específico que investe em capacitação e desenvolvimento dos profissionais com algum tipo de deficiência, mostrarei qual o histórico desse programa e como o mesmo impactou nos resultados da empresa ao longo dos anos. Histórico - Diversidade A…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração…

As empresas e a Diversidade Esse trabalho tem o objetivo de mostrar como algumas empresas lidam com a gestão da diversidade. Hoje em dia esse tema é abordado com mais atenção devido às novas exigências do mercado. O mundo é diversificado, há diferenças raciais, culturais, físicas, intelectuais etc. As empresas e pessoas precisam saber lidar com essa diversidade para que todos se sintam incluídos dentro do ambiente corporativo e também fora dele. Há algumas informações

CONCEITO DE DIVERSIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES E ASPECTOS MULTICULTURAIS DA NOVA ORGANIZAÇÃO Há uma constatação geral de que a força de trabalho tem se modificado nos últimos anos. O aumento dessa diversidade ocorre em dimensões tais como gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras. Graças a essas mudanças torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente de trabalho. Além da…

recursos humanos de uma organização. De forma mais específica, cabe ao planejamento de RH: - Determinar as necessidades de recursos humanos. - Detectar as eventuais redundâncias e avaliar as possibilidades de reconversão. - Definir as necessidades de treinamento para os trabalhadores atuais. - Avaliar o impacto de novas tecnologias e de novas formas de organização do trabalho na atividade da empresa. O recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos…

como raça, sexo e outros aspectos da diversidade. Um comentário feito a um colega do sexo oposto, que há 20 anos seria tomado como um galanteio, hoje pode se tornar o fim de uma carreira. Por esse motivo, as empresas estão investindo em treinamento para remodelar as atitudes de seus funcionários. Um levantamento realizado nas organizações norte-americanas com mais de 100 funcionários revelou que 47% delas mantinham algum tipo de treinamento para a diversidade. Alguns exemplos: os…

como raça, sexo e outros aspectos da diversidade. Um comentário feito a um colega do sexo oposto, que há 20 anos seria tomado como um galanteio, hoje pode se tornar o fim de uma carreira. Por esse motivo, as empresas estão investindo em treinamento para remodelar as atitudes de seus funcionários. Um levantamento realizado nas organizações norte-americanas com mais de 100 funcionários revelou que 47% delas mantinham algum tipo de treinamento para a diversidade. Alguns exemplos: os…