Diversidade cultural no meio empresarial

Diversidade cultural no meio empresarial INTRODUÇÃO Diversidade cultural é definida por Cox (1994) como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais, que têm significações culturais diversas em um sistema social. Como ressalta Torres e Pérez-Nebra (2002), o Brasil vem sendo destacado na literatura internacional como um dos principais exemplos de grupos culturais diversos, que convivem e interagem em harmonia razoável, formando um grupo cultural único, sem a perda da identidade particular do indivíduo.A diversidade cultural nas empresas tem sido bastante evidenciada no mundo todo. As empresas que ignoram este fato podem estar perdendo um grande potencial competitivo. Dessa forma, é importante compreender a diversidade e gerenciá-la, obtendo, assim, o máximo de vantagens desta.Gerenciamento da diversidade é o planejamento e implementação na organização de sistemas e práticas para tratar as pessoas, de maneira que, as potenciais vantagens da diversidade sejam maximizadas e suas potenciais desvantagens minimizadas. Além disso, a meta do gerenciamento da diversidade é melhorar a habilidade dos empregadores em contribuir com os objetivos organizacionais e alcançar o potencial completo, que pode se extrair de grupos de identidade como gênero, raça e nacionalidade (Cox ,1994).Três fatores são listados por Cox (1994), ressaltando os motivos da importância das organizações atuais estarem gerenciando a diversidade. O primeiro deles é o paradigma moral. É prudente

Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade e Integração, Treinamento e Desenvolvimento Universidade São Marcos – 1.º Semestre de 2.010 Sistemas de Informação – 8.º Semestre Psicologia Organizacional Prof.: Mutsuo Onu Marcos Roberto dos Santos – RGM: 801949 Gerenciamento das diferenças individuais e da diversidade Personalidade Definição de personalidade A palavra personalidade deriva da palavra "persona", que tern raízes gregas e lati¬nas, e…

1 Gestão Estratégica de Pessoas, Diversidade e Sustentabilidade: o Entrelaçamento Teórico-Empírico Visualizado na -CAMNPAL/RS. Autoria: Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova…

avaliação. 2-compare o treinamento formal com o informal. históricamente, o significado de treinamento se restringia ao treinamento formal- planejado com antecedencia e com formato estruturado, contudo evidências recentes indicam que 70 por cento do aprendizado para o trabalho é constituido de treinamento informal- não estruturado, não planejado e facilmente adaptavel as situações e aos individuos para encinar habilidades e manter os funcionarios atualizados. 3- As organizações podem…

PERGUNTA 3 Os executivos têm se preocupado cada vez mais com a mudança nas atitudes de seus funcionários no que se refere a assuntos como raça, sexo e outros aspectos da diversidade. Um comentário feito a um colega do sexo oposto, que há 20 anos seria tomado como um galanteio, hoje pode se tornar o fim de uma carreira. Por esse motivo, as empresas estão investindo em treinamento para remodelar as atitudes de seus funcionários. Um levantamento realizado nas organizações…

não existe uma vinculação entre as estratégias de negócio e as funções administrativas da organização. Banco Itaú De acordo com Chiavenato é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos,…

PERGUNTA 4 Os executivos têm se preocupado cada vez mais com a mudança nas atitudes de seus funcionários no que se refere a assuntos como raça, sexo e outros aspectos da diversidade. Um comentário feito a um colega do sexo oposto, que há 20 anos seria tomado como um galanteio, hoje pode se tornar o fim de uma carreira. Por esse motivo, as empresas estão investindo em treinamento para remodelar as atitudes de seus funcionários. Um levantamento realizado nas organizações…

ocupacional; Responsabilidade Social; Treinamento; Cumprimento das práticas trabalhistas; Seguridade dos direitos humanos; Diversidade cultural. Nota-se que as práticas empresariais sustentáveis é uma realidade perfeitamente possível e que está ao alcance de todos. Mudar para sobreviver é a única opção e a sustentabilidade social, ambiental é as únicas alternativas a extinção. O Quadro 1 apresenta os indicadores empresariais de sustentabilidade nas Dimensões ambiental, econômica e…

ASSUNTO – VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE Conceitos de habilidade e comportamentos A questão da diversidade envolve uma série de aspectos, entre eles a comunicação com funcionários cujo idioma pátrio é diferente, a administração de conflitos em equipes multiculturais, os valores atribuídos às recompensas em cada cultura e a discriminação racial. Você pode melhorar suas habilidades para lidar com essa questão adotando os seguintes comportamentos. 1. Adote a diversidade. A valorização…

O TREINAMENTO AUXILIANDO NA GESTÃO INCLUSIVA Giulliana Rocha e Silva Rissi Resumo: Este artigo teve como objetivo identificar como ocorre a inclusão de pessoas com deficiência na empresa e como o treinamento empresarial precisa ser compreendido para favorecer uma gestão da diversidade. Como metodologia foi utilizada pesquisa de caráter exploratório, cujos instrumentos foram livros e artigos que discutem sobre essas questões. Num mercado altamente competitivo é fundamental que a…