Recursos Humanos

As empresas e a Diversidade

Esse trabalho tem o objetivo de mostrar como algumas empresas lidam com a gestão da diversidade. Hoje em dia esse tema é abordado com mais atenção devido às novas exigências do mercado. O mundo é diversificado, há diferenças raciais, culturais, físicas, intelectuais etc. As empresas e pessoas precisam saber lidar com essa diversidade para que todos se sintam incluídos dentro do ambiente corporativo e também fora dele. Há algumas informações sobre os valores, políticas e práticas de gestão da diversidade nos sites de algumas empresas, a empresa Philips apresenta em seu site uma política de diversidade e inclusão Philips na América Latina, que busca por meio da valorização, promoção e gestão da diversidade, gerar impactos positivos. Para a Philips, diversidade simboliza o reconhecimento que os seus locais de trabalho, mercados e comunidades em que atua são feitos de indivíduos: homens e mulheres de diferentes nações, culturas, grupos étnicos, gerações, históricos, habilidades, capacidades e todas as características únicas que tornam cada um de nós quem somos. As pessoas são valorizadas pelos seus próprios talentos e fazem parte de um ambiente em que todos possam participar plenamente da criação do sucesso do negócio. Com uma força de trabalho diversificada, a empresa pode entender melhor seus clientes, identificar suas necessidades e proporcionar soluções efetivas, sensatas e simples. A empresa Deloitte, umas das maiores do mundo na área de auditoria e consultoria, faz da diversidade um de seus valores, representada pelo valor Força da diversidade que estabelece os seguintes tópicos:
Estar aberto a novas ideias e perspectivas
Capitalizar todos os aspectos da diversidade
Entender as peculiaridades de cada cultura e, por meio de esforço comum, encontrar a melhor solução
Desenvolver um ambiente que nos permita alcançar unidade e metas comuns Em seu ambiente de trabalho há muita diversidade de cultura,