redação

meditar antes de agir ( amor é considerado sentimentos + durável + tranqüilo e racional AFETO DEFINIDO COMO UMA AMPLA EXTENSÃO DE SENÇÃOES EXPERIMENTADA PELAS PESSOAS PODE SER VIVENCIADO NA FORMA DE EMOÇÕES OU SENTIMENTOS . EMOÇÕES CAUSADAS POR UM EVENTO, CURTO DURAÇÃO, VOLTADA Á AÇÕES SENTIMENTOS: CAUSA NÃO ESPECIFICA DURAÇÃO MAIOR, NÃO DEMOSNTRADA POR MEIO DE EXPRESSÕES OU REAÇÃOES FISICAS As emoções podem ser positivas ou negativas quando agrupamos as emoções em categorias positiva e negativas ,elas se tornam sentimentos AFETIVIDADE POSITIVA É uma dimensão dos sentimentos que consistem em emoções positivas especificas como entusiasmo, autoconfiança e alegria AFETIVIDADE NEGATIVA Dimensão dos sentimentos que inclui estados afetivos como estresse ansiedade As afetividades positivas e negativas afetam nosso trabalho, pois enviesam nossas percepções e transformam a realidade A compreensão da positividade Tendência da maioria dos indivíduos em experimenta um sentimento suavemente positivo quando nada especial esta acontecendo As emoções são irracionais Intensidade afetiva são diferenças na intensidade em casa qual se experimenta suas emoções EX: tem pessoas muito alegres ou muito triste que evitam Correlação ilusória ( Ilusão ) Tendência das pessoas em associar dois eventos quando não há relação entre eles EX: se eu mudar o meu clima dentro da empresa não ira mudar em nada O estresse no ambiente de trabalho dente afetar…

busca da qualidade, preço, entrega no tempo certo e na quantidade certa (JIT). Com o sistema modular de fornecimento , os fornecedores ficam responsáveis em manter abaixo de si uma cadeia de subfornecedores, com isto garantindo o fornecimento a qualquer circunstância. [pic] Então hoje podemos dizer que o papel do fornecedor não é apenas vender e sim fornecer produtos e serviços com o preço compatível, de boa qualidade , na quantidade solicitada, na data certa, e ainda manter estoques…

ENGLISH FOR INTERVIEWS GRADE: INTERMEDIATE ENGLISH FOR INTERVIEWS Augusto Rocha & Ho Mien Mien Outliers Professional Language School ® * Versão Promocional para Linked-in: esta apostila é um resumo da versão original utilizada no curso English for Interviews da Outliers Professional Language School. www.outliers.net.br PAGE 1 OF 25 ENGLISH FOR INTERVIEWS GRADE: INTERMEDIATE Objetivo Atualmente, é muito comum em processos de recrutamento de…

ENGLISH FOR INTERVIEWS GRADE: INTERMEDIATE ENGLISH FOR INTERVIEWS Augusto Rocha & Ho Mien Mien Outliers Professional Language School ® * Versão Promocional para Linked-in: esta apostila é um resumo da versão original utilizada no curso English for Interviews da Outliers Professional Language School. www.outliers.net.br PAGE 1 OF 25 ENGLISH FOR INTERVIEWS GRADE: INTERMEDIATE Objetivo Atualmente, é muito comum em processos de…

natureza e seu ramo de atuação, quais seus equipamentos e como é a força de trabalho. Vamos entender também quais seus principais serviços e a sua relação com seus fornecedores no mercado em que atua, saberemos quais são seus maiores clientes e também qual é seu maior concorrente. Conheceremos seu organograma e qual a posição do RH nele (linha ou Staff). Verificaremos o que é a contabilidade e como ela é utilizada dentro das organizações e principalmente na Intec. Tentaremos entender…

bom planejamento financeiro deve prever o que acontecerá caso o planejado não ocorra, frustrando as expectativas dos executivos e do mercado ou se o mercado não estiver aquecido o suficiente para dar o retorno esperado. [pic] Fonte: Weston, J. Fred; Brigham, Eugene F. p.344.(internet) A necessidade de se comparar o planejamento com a execução é evitar que as atividades não batam com o que foi planejado. A isto é chamado CONTROLE. É fundamental…

...................................109 11 4.1.1.2. Cargos Operacionais...................................................................................110 4.1.2. Organograma da empresa.............................................................................112 4.1.3. Política de Cargos..........................................................................................112 4.1.3.1. Objetivos da Administração de Cargos e Salários......................................113 …

EDUCACIONAL S.A FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS SÃO LUÍS NÚCLEO DE PRÁTICA PROFISSIONAL - NUPPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DINOEL PEREIRA MORAES RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO São Luís 2010 Dinoel Pereira Moraes RELATÓRIO DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas de São Luís,…

Distribuição 26 4.8 Estratégia de Promoção e Publicidade 26 4.9 Estratégia de Vendas 27 4.10 Previsões de Vendas 28 5. Desenvolvimento 29 5.1 Estratégia de Desenvolvimento 29 5.2 Cronograma de Desenvolvimento 29 5.3 Despesas de Desenvolvimento 29 6. Gestão 30 6.1 Organização da Empresa 30 6.2 Equipe de Gestão 30 6.3 Estrutura e Estilo da Gestão 31 6.4 Propriedade 31 6.5 Conselho de [Assessores OU Administrativo] 32 7. Operações 33 7.1 Estratégia de…

Critério 6 - Roberta Aquino. Critério 7 - João Gilberto Andrade. Critério 8 - Juliano Reimundo Zimmermann. Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da FNQ. Publicado por REVISÃO ORTOGRÁFICA E GRAMATICAL Mônica Silva MISSÃO VISÃO Disseminar os fundamentos da excelência em gestão para o aumento de competitividade das organizações e do Brasil. Ser um dos principais centros mundiais de estudo, debate e…