O Que O Psicólogo Organizacional Faz

Palavras-chave: Psicologia organizacional, Seleção de recursos humanos, Behaviorismo radical, Entrevistas. O foco da Psicologia organizacional é a organização como um todo, visando ao seu bom andamento. Spector (2003) acredita que a principal função do psicólogo organizacional é ampliar a eficácia e o funcionamento das organizações bem como propor melhorias ao ambiente de trabalho visando à satisfação dos funcionários, mesmo que isso não resulte diretamente em eficácia…

atualmente em relação ao seu modo de produção, há a flexibilização Antunes (2008). Na relação Capital/Trabalho os constantes conflitos entre os interesses dos trabalhadores e os dos patrões exigem do setor de pessoal ou da gestão de pessoas e, também, do psicólogo que atua nesse setor uma atenção maior para os reais problemas e suas possíveis causas numa tentativa de solucioná-las e criar um ambiente saudável de trabalho. A gestão de pessoas de acordo com Ribeiro (2009), ao longo da…

trabalho é um breve relato sobre o psicólogo e os programas de saúde, quando a psicologia se direciona para o campo de promoção a saúde, resulta em uma dispersão de saberes que deve ser levado em consideração nas varias vertentes da saúde, e a psicologia se faz uma grande aliada, pois deve se valorizar não só corpo, mas principalmente a mente. O psicólogo e os programas de saúde A inserção do psicólogo nos serviços públicos de…

Segundo os autores do livro- Psicologo Brasileiro, práticas emergentes e desafios para a formação, o psicologo clinico atua na área especifica da saúde, colaborando para a compreensão dos processo intra e interpessoais, utiliza enfoque preventivo. Ele pode se aperfeiçoar em diferentes áreas sendo: clinico, educacional, organizacional ou hospitalar. É necessário que o psicologo tenha ações que tragam inovações independente da sua área, ele deve dar importância a sua clientela e viver em…

Organizações X Saúde : Onde o Psicólogo pode intervir?[1] Resumo: O presente trabalho apersenta uma pesquisa de campo, no ambiente organizacional onde salienta a necessidade do acompanhamento e intervenção psicológica nesta área. A pesquisa é feita sobre a saúde emocional dos trabalhadores de uma empresa de sistema de informação MG em que realizei estágio supervisionado. Foi realizado um projeto de pesquisa com o objetivo mapear e explorar as questões referentes a saude…

aspectos organizacionais, tais como o clima, cultura organizacional e aspectos sócios culturais inseridos neste contexto estão plenamente envolvidos e alinhados a questões externas, como o ambiente de trabalho que as cerca e questões ligadas ao mercado de trabalho. Neste contexto, a liderança é passível de estudo e entendimento justamente por estar atravessada por estas implicações que estão suscetíveis a mutação. Logo, o papel do líder e da liderança não é estanque e a Psicologia…

PSICOLOGIA EDUCACIONAL O que faz um Psicólogo Escolar: Funções da Psicologia Escolar A Psicologia Escolar teve seu surgimento a partir da Psicometria de Galton, desenvolvendo por mais de meio século um conjunto de atividades, onde se destacavam os testes psicológicos e de avaliações de prontidão, organizações de classes e diagnóstico e encaminhamento das crianças problemas (Leite, 1991). Segundo Leite (1991), naquela época os pesquisadores europeus da área estudavam questões…

comportamento Organizacional. 4- Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional. 5- Ciência Política. 6- Poucas coisas são absolutas no comportamento organizacional. 7- Aumentando a qualidade e a produtividade. 8- Ajudando o funcionários a equilibrar a vida pessoal e profissional. 9- Enfrentando a escassez de mão-de-obra. 10- As próximas atrações: Desenvolvendo um modelo de comportamento organizacional. 11- Construindo um modelo de comportamento…

provocar, manter e dirigir a conduta para um objetivo. Hoje em dia é um elemento importante na administração de pessoal pelo que se requer conhecê-lo, e mais do que isso, dominá-lo, só assim a organização estará em condições de formar uma cultura organizacional sólida e confiável. No exemplo da fome, evidentemente há uma motivação, já que esta provoca a conduta que consiste em ir procurar alimento e, ademais, mantém-na; isto é, quanta mais fome tenhamos, mais diretamente nos…

Psicanálise 3.2. Gestalt 3.3. Behaviorismo 3.4. Teorias Psicossociais 4. Definições sobre o comportamento humano 5. Constituição das emoções humanas 6. Relações Humanas 6.1. Intrapessoais 6.2. Interpessoais 7. Revolução Industrial 8. Psicologia Organizacional 9. Seleção de pessoal 9.1. Definição do perfil profissional 9.2. Currículos 9.3. Testes práticos e teóricos 9.4. Testes psicológicos 9.5. Entrevistas 9.6. Dinâmicas 10. Noções sobre liderança 11. Noções sobre…