Praticas investigativas

Objetivo Geral Ajudar as empresas a terem mais sucessos com a tecnologia em recursos humanos. Objetivo Específico Para começar a solucionar este problema, é preciso ter todos os dados dos funcionários numa base única: nomes, endereços, empregos, salários, estrutura organizacional etc. É necessário que estejam num sistema único de fácil acesso e manipulação. A tecnologia existe há anos com produtos brasileiros e estrangeiros que oferecem este tipo de funcionalidade. Neste artigo vamos apresentar como a tecnologia de recursos humanos, também conhecida como sistema integrado/informatizado de RH (SIRH), pode ajudar a resolver estes problemas. 3. Justificativa Com soluções informatizadas e integradas de gestão de pessoal, os diretores de RH podem ter outro foco: ajudar a empresa atrair, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seu negócio, ou seja, gestão de talentos, o que até pouco se chamava gestão estratégica dos recursos humanos. Como uma casa precisa de fundações sólidas para seguir com as paredes e o teto, uma vez que uma empresa tiver os dados administrativos e as competências disponíveis no sistema informatizado de recursos humanos já poderá utilizá-lo para definir as competências necessárias para certo cargo, fazer uma análise da concordância entre esses dados e as competências, decidir sobre a política salarial, propor aos funcionários cursos para alavancar sua carreira etc. A evolução dos departamentos de RH indica que somente quando se…

Gestão Estratégica de Recursos Humanos A Gestão Estratégica de Recursos Humanos é utilizada para ajudar as empresas a suprir as necessidades dos colaboradores enquanto busca atingir seus objetivos. A Gestão de Recursos Humanos está ligada aos aspectos do negócio que afetam os funcionários, como admissão e demissão, folha de pagamento, benefícios, treinamento e administração. Recursos Humanos também provê incentivos de trabalho, procedimentos de segurança, licenças e férias. Gestão…

FACULDADE SERRA DA MESA PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: GESTÃO DE QUALIDADE PLANO DE MELHORIA DE GESTÃO PARA O _______________________________ Formosa 2014 PLANO DE MELHORIA DA GESTÃO DO ___________________________________ 1. IDENTIFICAÇÃO Plano de Melhoria de Gestão – PMG para a Unidade ___________________________________________, com sede na cidade de _______________________. 2. EFICÁCIA NA…

CAUSA 10 2.1.6 PROCESSO DE FOLHA DE PAGAMENTO 10 2.1.7 MANUAL DE GESTÃO INTEGRADA 11 2.1.8 PLANEJAMENTO 11 2.1.9 COMUNICAÇÃO 12 2.2 RECURSOS…

Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de…

Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de…

VIANNA JÚNIOR LTDA FACULDADES INTEGRADAS VIANNA JÚNIOR Planejamento Estratégico de Tecnologia da Informação Lúcia Helena de Magalhães1 Teresinha Moreira de Magalhães2 RESUMO Este artigo traz algumas contribuições sobre o planejamento de Tecnologia da Informação nas organizações. Leva a reflexão sobe as formas de aquisição de Tecnologia da Informação, ou seja, compra, aluguel ou desenvolvimento dos sistemas de Informação. Comenta sobre o objetivo do planejamento de TI é da…

desenvolvimento de recursos humanos. Inicialmente convém conceituar estratégia em Recursos Humanos é o que determina a direção em que à organização está indo em relação ao ambiente que atua, enquanto que desempenho em recursos humanos é sinônimo de gestão por objetivos, é a apreciação dos indivíduos, e é um processo que liga o desempenho à remuneração. O trabalho abordará os capítulos sobre estratégia em recursos humanos, modelos de gestão de estratégia de recursos humanos,…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead recursos humanos – planejamento e controle de pessoal sistema de informação ............................................................................................................................... Guarulhos 2011…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: PROCESSO FUNDAMENTAL PARA AS EMPRESAS QUE BUSCAM A EXCELÊNCIA MARCOS COSTA MARTINELLE Discente do 4º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RAFAEL FURLAN LO GIUDICE Prof. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades…