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Referência VECCHIO, Humberto Pereira. Direito Empresarial. 2 edição ver. Atual. Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração/UFSC, 2012 Questão 2 - Robson instalou uma oficina de veículos e registrou-se como empresário individual na junta Comercial. Nesse caso, se, no futuro, for declarada sua falência, seus bens particulares serão também utilizados para pagar as dívidas junto aos credores, e não apenas os bens vinculados à oficina. Verdadeiro ou falso? Justifique. R: Verdadeiro. Conforme Vecchio (2012), todos os bens do empresário individual, tanto bens particulares como da empresa serão utilizados para pagar duas dividas, pois fazem parte de um único patrimônio. Caso queira separação entre pessoa física e jurídica deverá constituir sociedade com outra pessoa. Referência VECCHIO, Humberto Pereira. Direito Empresarial. 2 edição ver. Atual. Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração/UFSC, 2012. Questão 3 - Um engenheiro agrônomo que presta exclusivamente serviços de assessoria na área ambiental, a grandes produtores rurais, registrou-se na Junta Comercial, mas, mesmo assim não pode ser considerado empresário. Verdadeiro ou falso? Justifique. R: Verdadeiro. Conforme Vecchio (2012) este profissional trata-se de um profissional liberal, e conforme código civil o profissional liberal não é considerado empresário. Referência VECCHIO, Humberto Pereira. Direito Empresarial. 2 edição ver. Atual. Florianópolis: Departamento de Ciências…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE ESTATUTO E REGIMENTO GERAL ESTATUTO E REGIMENTO GERAL ESTATUTO E REGIMENTO GERAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE SUMÁRIO ESTATUTO Págs. TÍTULO I Da Universidade de seus fins 2 TÍTULO II Da Estrutura Básica 2 TÍTULO III Da Organização Administrativa 5 TÍTULO IV Da Infra-Estrutura Administrativa 10 TÍTULO V Da Organização Didática 10 TÍTULO VI Do Pessoal 11 TÍTULO VII Do Corpo Discente 12…

Departamento Pessoal Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. Função do Departamento Pessoal : Para desenvolver suas…

A Importância do RH no Mercado de Trabalho O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Chiavenato conceitua que recursos humanos é uma área…

novos e melhores calçados. Também solidificou um Departamento 1 Os nomes da empresa, dos personagens e da cidade são fictícios para preservar as fontes do caso real. ___________________________________________________________________________________________________ ©FGV-EAESP/RAE 2011 Todos os direitos reservados. Permitidas a citação e a reprodução parcial ou total, desde que identificada a fonte. Em caso de dúvidas, consulte a Redação: gvcasos.redacao@fgv.br; (11) 3799-3717…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria-Executiva Secretaria de Atenção à Saúde Glossário Temático Traumatologia e Ortopedia Série A. Normas e Manuais Técnicos Brasília – DF 2008  2008 Ministério da Saúde. Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim comercial. A responsabilidade pelos direitos autorais de textos desta obra é da área técnica. A coleção institucional do…

desenvolver seus dotes próprios, naturais”. (Masaharu Taniguchi – 1893/1995 – www.sni.org.br) Bibliografia recomendada: 1) Departamento Pessoal Modelo – Benjamin Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez – Editora IOB – 4ª. Edição, 2007. 2) Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho – Valentin Carrion – Ed. Saraiva – 32ª edição, 2007. Fontes do Direito Trabalhista O Direito Trabalhista emana principalmente da C.L.T. (Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-lei nº 5.452, de 1º…

TUDO SOBRE RH Todas as grandes empresas possuem um departamento especializado em ''cuidar'' dos funcionários. Trata-se do recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimento de carreiras até os pagamentos. O profissional da área é cada vez mais requisitado. Recursos humanos: conheça as áreas de atuação Treinamento e desenvolvimento Essa área desenvolve as competências dos funcionários e trabalha suas deficiências. O RH organiza treinamentos…

humanos é o responsável pela gestão do departamento de pessoal de uma empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolve estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa. Também são de responsabilidade do profissional dessa área o bem-estar da equipe de funcionários de uma empresa, bem como o cumprimento dos direitos trabalhistas, os pagamentos de todas as contribuições e a contratação e demissão dos funcionários. Além de trabalhar dentro de uma…

princípios, o da impessoalidade necessita ser mais aprofundado. Impessoalidade Num texto oficial não podem estar evidenciadas características que denotem a personalidade do autor do documento. Isso porque o ato administrativo deve ser redigido em nome do poder público, por meio da autoridade de um cargo, e não da pessoalidade do sujeito que o ocupa. A necessidade de tratamento impessoal dado aos atos oficiais é decorrente de um princípio constitucional. Isso porque os destinatários dos…