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Psicodiagnóstico É uma avaliação psicológica, feita com propósitos clínicos, não abrange todos os modelos de avaliação psicológica. É um processo que visa a identificar forças e fraquezas no funcionamento psicológico. Ele derivou da psicologia clinica. Criadores do psicodiagnóstico: Galton: introduziu o estudo das diferenças individuais Cattell: primeiras provas designadas como testes mentais Binet: propôs a utilização do exame psicológico como coadjuvante da avaliação pedagógica Diferenças entre psciometristas e psicólogo clinico: Psicometrista: tende a valorizar os aspectos técnicos da testagem, utiliza testes para obter dados. Psicólogo clinico: Faz a utilização de teste e de outras estratégias para avaliar um sujeito de forma científica, orientada para resolução de problemas. A comunidade cientifica foi marcada pelas descobertas no campo da biologia. A base cientifica levava psiquiatras a buscarem as causas da doença menta no organismo e em especial, no SNC. Por isso, os pacientes psiquiátricos se tornaram ‘nervosos’ ou ‘neuróticos’, ocorrendo assim a divisão dos transtornos psiquiátricos em “orgânicos” a “funcionais”. Em 1921 o teste passou a ser utilizado como processo diagnóstico. As técnicas projetistas começaram a apresentar certo declínio, por problemas metodológicos, pelo incremento de pesquisas com instrumentos alternativos, por sua associação com alguma perspectiva teórica e pela ênfase na interpretação intuitiva. Em 1989 Zacker afirmava que…

instrumentos de padronização brasileira como o teste das Matrizes Progressivas Coloridas de Raven – Escala Especial, (ANGELINE et al, 1999; ALVES E DUARTE, 2001) e o de Escala de Maturidade Mental Columbia com instrumento de padronização brasileira pelos autores Bessie B. Burgemeister, Licille Hollander Blum e Irving Lorge Como estamos desenvolvendo nesta etapa um estudo sobre o desenvolvimento cognitivo, primeiramente iremos apresentar conceitos sobre o desenvolvimento da inteligência…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas faces de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade positiva e convidativa, a Seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. A tarefa do …

Sites para Cadastro de Currículos e/ou Vagas www.bne.com.br www.catho.com.br www catho com br www.empregos.com.br www.infojobs.com.br www.manager.com.br www.monster.com.br www.vagas.com.br www.vidaexecutiva.com.br 3 Suprimento de Mão-de-Obra Principais Etapas do Recrutamento ● ● ● ● ● ● ● Abertura da vaga Gestão de Recursos perfil do candidato com o requisitante Alinhar/ajustar perfil da vaga (requisitos do cargo) e Humanos Rosária Aragoni Definir os…

Conceito de Seleção de Pessoas 28 2.1.1. Qual é o foco do processo seletivo? 29 2.1.2. Seleção como um processo de comparação 30 2.1.3. Seleção como um processo de decisão e escolha 31 2.1.4. Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos 32 2.1.5. A identificação das características pessoais do candidato 34 2.2. As bases para a seleção de pessoas 35 2.2.1. Colheita de informações sobre o cargo 36 2.3. Mapeamento das Competências 39 2.4.…

desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a diferença. 2 Este é o papel do Recrutamento: divulgar no…

desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. 2) 3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a diferença. 4) Este é o papel do Recrutamento:…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EM ADMINISTRAÇÃO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA AUMENTO DE PRODUÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso técnico em Administração de Empresas da ETEC Professor Aprígio Gonzaga como requisito exigido para a obtenção do diploma de Técnico em Administração. Professores Orientadores: Alfredo e Rosa ERRATA |Página |Linha …

...................................................... 3 Modelos de Planejamento de RH ......................................................................................... 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................................................. 8 O Processo de Recrutamento ............................................................................................... 9 Meios de Recrutamento…

concurso, sem prejuízo da responsabilização civil, penal e administrativa, o candidato que, durante a realização das provas: a) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para sua realização; b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução de qualquer questão da prova; c) recusar-se a entregar o material da prova ao final do prazo estabelecido; -6- d) afastar-se da sala a qualquer tempo sem o acompanhamento do Fiscal; e) descumprir as instruções…