O Processo De Capacitação De Talentos

Planejamento e Desenvolvimento da Área de Recursos Humanos Março/2007 Gerir Talento Humano é indispensável para o sucesso da organização e, para isso, é preciso saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar esse ativo precioso para as organizações. Pensando nisso desenvolvemos o PDRH (Planejamento e Desenvolvimento Da Área De Recursos Humanos) que é um programa que visa identificar, adquirir e desenvolver competências necessárias aos nossos Recursos Humanos.

knowledge obtained from its collaborators. Key-words: Human Capital. Human Motivation. Organizational Behavior. Administrative Theories. INTRODUÇÃO O período posterior à Revolução Industrial foi marcado por uma grande transformação nos processos de produção artesanal e manufatureiro nos países da Europa, dando início ao incremento da produção fabril, tendo como viabilização a indispensável necessidade da força do trabalho humano. Como consequência desses impactos, torna-se…

do bem estar do colaborador pois seguem uma linha de pensamento que colaborador satisfeito traz bom desempenho profissional por isso planejamento de pessoal é o processo decisório para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo. O planejamento de mão de obra por sua vez traz praticidade e dinamicidade na capacitação da mão de obra, a Wamag acredita que o capital e tempo que é investido para o treinamento das pessoas deve ser entendido como um investimento e…

empreendimento só pode obter sucesso se for conduzido por pessoas capacitadas e talentosas. Por isso, o processo seletivo para compor a equipe de colaboradores precisa ser tecnicamente elaborado para evitar falhas. Além disso, os melhores candidatos precisam estar em sintonia com a visão, missão e valores da empresa em que escolheram trabalhar. Sendo assim, o departamento de Re-cursos Humanos (RH), que lidera o processo de seleção, deve estar alinhado ao planejamento estratégico traçado…

Gerente de RH 3.000 Gerente de desenvolvimento 2.750 Gerente de remuneração 2.600 Gerente de treinamento 2.500 Gerente de R&S 2.500 Segundo pesquisa da Marras & Associados Consultoria em RH. Capacitação de Cada Profissional da Área de Recursos Humanos A preocupação com a capacitação de cada profissional Área de Recursos Humanos, visando a torná-los multifuncionais para que não tenham condições de adquirir uma visão generalista de sua área, podendo então atuar de forma…

dessas pessoas é imprescindível que elas estejam comprometidas com as estratégias organizacionais. Assim, os sistemas clássicos de Administração em Recursos Humanos, cujo objetivo era apenas manter o indivíduo na organização, vêm passando por um processo de transformação tomando um enfoque estratégico. Atualmente, a Gestão de Recursos Humanos está diretamente ligada a Gestão estratégica da organização, o que faz com que o Capital Humano de uma empresa seja reconhecido como fonte de…

criadas com uma visão voltada para a sua realidade interna, ou seja, para si própria. Esse tipo de pensamento dominou e ainda domina a maioria das empresas que conhecemos. Nesse estágio as funções são todas divididas por etapas, onde são fragmentados processos de trabalho. Trata-se de um trabalho individual e voltado a tarefas. Esse tipo de estruturação tem sido padrão nas empresas. O agrupamento funcional dos grupos de trabalho, porém tem sido questionado a partir de iniciativas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia (CEAD) Curso Superior: Gestão de Recursos Humanos Desafio Profissional Disciplinas: TGRH- Matemática e TGRH- Processos Gerenciais Itapipoca – CE 18 de setembro de 2014 Com base no que tenho observado a empresa não possui uma estrutura organizacional definida, e algumas medidas devem ser aplicadas, visando melhorar o desempenho dos colaboradores e atender ás expectativas de lucro e crescimento desta…

O que as pessoas esperam das organizações As pessoas se sentem impelidas a ingressar em uma organização, aplicar seus talentos e competências, trabalhar, assumir riscos e nela permanecer em função de algumas expectativas. Embora as expectativas mudem de pessoas para pessoa, em geral, podemos dizer que elas buscam: 1. Um excelente lugar para trabalhar: onde as pessoas tenham bem-estar físico e psicológico para trabalhar, sentindo-se importantes, valiosas e que seu trabalho é imprescindível

organização reflete na baixa rotatividade e podemos avaliar como fator positivo quando observamos outras empesas do mesmo ramo no país. Pode ser considerada uma boa empresa para se trabalhar e que mantem seus funcionários embasados no desenvolvimento de talentos, atualmente a empresa dispõe de 18 mil empregados diretos. Palavras-chave: Integração – Transparência – Comunicação. SUMÁRIO 1.…