O Novo E Velho Papel Do Rh

..........44 10 ANEXO de APÊNDICE B – Questionario Gestor.......................................46 1. INTRODUÇÃO Reter colaboradores da Geração Y nas organizações está sendo encarada como um novo desafio e com isso os gestores de Recursos Humanos, tem um novo desafio: Como reter os colaboradores desta geração? Ressaltamos que diante deste fato, torna-se importante salientar que, a partir do gigantesco avanço tecnológico que vem ocorrendo, inovando e dominando…

organização. A ARH deve funcionar como o agente de mudanças estruturais e comportamentais dentro da organização. Essa é a sua missão. Servir como o principal guia orientador. O carro-chefe. A ponta de lança e área de vanguarda. A pioneira que desbrava novos caminhos e que indica a direção a seguir (Chiavenato Idalberto, pg. 113, 2004). Nas últimas décadas o mundo vem passando por constantes transformações e mudanças muito rápidas, devido á globalização: a informação e o conhecimento…

globalização e pelos avanços te cnologicos, um novo modo de competitividade econômica se consolida pelo mundo e altera os cenários de atuação das empresas para o próximo milênio. Longe de se contentarem com os desígnios do subdesenvolvimento, essas empresas deveriam se capacitar para ter acesso e domínio dos últimos avanços tecnológicos. De acordo com (DRUCKER – 1999),afirma que os países desenvolvidos já estão no pós-capitalismo, pois estão com um novo recurso central em seu núcleo.O…

o Diretor Responsável pela Belo Ar Condicionado, ao qual agradecemos pela atenção. II - CONCEITOS E PAPÉIS DO GESTOR O Gestor nada mais é do que o nosso velho conhecido “administrador”, mas com uma nova roupagem, cercado de novas responsabilidades que complementam suas funções ou habilidades e que devem estar alinhadas ás necessidades e exigências do mundo moderno. O gestor tem o papel de administrar, planejar, orientar sua equipe, sempre buscando melhorar a qualidade e a produtividade da

Exercícios de RH, Estratégia, Mktg e Adm da Prod. (Adm Jr) – Petrobrás Aula Demo – Estratégia Empresarial Prof. Vinicius Ribeiro Aula Demo Olá pessoal, como vão as coisas? Estudando muito? Espero que sim, desde que sejam estudos planejados, otimizados, organizados, concentrados e com material de qualidade. Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou um uberlandense que vive há mais de 6 anos em Brasília. Gosto muito dessa cidade. Apesar disso, preserrrrvo meu sotaque mineiro que come quieto um pão…

jovens, eles criaram o movimento juvenil dos anos 60. Quando eles completaram 20 anos, criaram a cultura do excesso nos anos 70. Nos anos 80, eles eram os "Yuppies", encontrando seu caminho no mundo corporativo pela primeira vez. Hoje, os Boomers mais velhos estão se aproximando da casa dos 60 anos e, mais uma vez, os Estados Unidos estão se preparando para uma mudança no paradigma. A seguir, números curiosos sobre Baby Boomers nos EUA: * Há 78,2 milhões de Baby Boomers nos Estados…

basicamente às atividades administrativas e tarefas rotineiras. Na década de 90 viram-se diante do desafio de participar do esforço de mudança organizacional, novas reformas produtivas e reestruturações administrativas nas organizações que culminaram em novos modelos de gestão de pessoas. Atualmente, as mudanças advindas do progresso científico e tecnológico vêm alterando fortemente a conjuntura económica, concorrencial e organizacional, afetando a estabilidade das pessoas e das…

lazer no horário de expediente, o mercado se tornou um leilão de pessoas. Onde, no mercado aquecido, quem paga mais, leva. As áreas de RH deve sempre pensar estrategicamente diante das mudanças que acontecem relativamente ao perfil profissional nas organizações em que atuam, devem estar em alertas sobre o novo comportamento dos profissionais recrutados. É papel do RH compreender as gerações e suas características no mundo organizacional. Diante disso, essa pesquisa tem como objetivo…

Pessoas 11 3.3 Gestões de Pessoas Atual 12 3.4 Sistemas de RH 13 3.5 Subsistemas de RH 15 3.6 História da Motivação 16 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1. INTRODUÇÃO Muitas pessoas entendem incorretamente a palavra motivação. Na vida prática, os executivos pouco experientes freqüentemente rotulam seus funcionários desmotivados como preguiçosos, mas o será que são? Ou estes novos gestores conhecem com afinco este termo. Segundo…

parte deste trabalho trata da história da evolução da área de Recursos humanos que dá subsídios para a segunda parte que discorre sobre a área no contexto atual e por seguinte trata-se da mudança organizacional e a transformação que ocorre na área de RH, e por fim discorre-se sobre as tendências da nova administração de Recursos humanos. 2- REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Evolução, segundo Michaellis (2002, p. 329) significa progresso,…