O Novo E Velho Papel Do Rh

gestor. O gestor, diferente da figura autoritária tradicional, não pode ter mais esse papel, servindo como um “líder servil”. Existe um GPS – Grupo Participativo Semco – formado por funcionários não-gestores e que ajuda a orientar e representar os demais. Esse grupo é eleito pelos funcionários a cada dois anos e é fundamental no bom funcionamento da empresa. O processo de contratação sempre foi diferente, onde não só RH e gestor entrevistam os candidatos, como de costume, mas seus…

1. Introdução O novo milênio é caracterizado por profundas e rápidas transformações que trazem novos conceitos de gestão para as organizações. O processo acelerado destas mudanças, aliado à competitividade, tem exigido das empresas uma nova postura centrada no conhecimento. Assim, a substituição do capital pelo conhecimento acabou gerando um acréscimo na importância das pessoas, que são as detentoras do conhecimento e conseqüentemente a fonte de vantagem competitiva para o sucesso empresarial.

pessoas ....... 21 Quadro 2 - O velho papel de Recursos Humanos x O novo papel de Recursos Humanos .......................................................................................................... 23 Quadro 3: Blocos de indicadores de competências .......................................... 32 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ARH - Administração de Recursos Humanos GP - Gestão de Pessoas MT - Mercado de Trabalho QVT - Qualidade de vida no trabalho RH Recursos Humanos…

capítulos: a) As definições; b) O velho paradigma; c)O modelo; d)O verbo; e) O ambiente; f) A escolha; g) A recompensa. O primeiro capítulo fala sobre Simeão, apresenta-o, mostra a situação em que se conheceram (frade idoso, lavando o banheiro), e começa o seminário. Simeão diz para o grupo que não tem todas as respostas, mas que juntos descobriram muitas coisas. Por exemplo: “Que é importante tratar os outros como gostaria que eles o tratassem”. o Diz que o papel de um líder…

pela força e pela perseverança, por todas as nossas conquistas, pois sem as suas bênçãos nós não poderíamos alcançar. Aos professores por compartilhar conosco os seus conhecimentos, pela acolhida e incentivo ao grande desafio aos novos conhecimentos. Sumário Introdução _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ .......__ _ _ _ P.4 Desenvolvimento _ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ __ _ _ _ _ _ P.5…

pediu. Era sua ferramenta suficiente de trabalho e sabia muito bem utilizá-la. Quais as principais barreiras para a melhorar o relacionamento interno nas empresas. Qual o papel da tecnologia e da comunicação neste contexto? Mario Persona - Como disse, a primeira é cultural. Temos nas empresas um caldo cultural que recebe novos ingredientes à medida que o tempo passa. Não falo apenas de distância cultural, no sentido de mais ou menos alfabetizados, mas de diferenças de valores,…

políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber": 1-Análise e descrição de cargos. 2-Desenho de cargos. 3-Recrutamento e seleção de pessoal. 4-Admissão de candidatos selecionados. 5-Orientação e integração de novos funcionários. 6-Administração de cargos e salários. 7-Incentivos salariais e benefícios sociais. 8-Avaliação do desempenho dos funcionários. 9-Comunicação aos funcionários. 10-Treinamento e desenvolvimento de pessoal.…

predomínio do gênero humano na Terra, mas nenhuma é tão plausível como a que associa nosso êxito na competição contra outros seres vivos a nossa capacidade de adaptação a novos ambientes e situações”. (Gracioso, 2007). A idéia de criar programas que possam fortalecer o marketing interno surge como uma ferramenta poderosa de RH, já que, a partir desse contexto inicia-se o trabalho voltado a chamar seus colaboradores para participar de seu plano de negócio, deixando de ser apenas um…

grande idéia na cabeça. 7 INTRODUÇÃO Atualmente a Retenção de Talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresas, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização profissional mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Assim sendo, a presente monografia tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos profissionais e apresentar uma proposta organizacional para que as empresas possam desenvolver. Com relação ao…

combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Atualmente o grande destaque empresarial é o RH, pois com o crescimento de estudos da inteligência emocional, da influência que os benefícios exercem sobre o desempenho e a valorização da qualidade de vida no trabalho, as atenções estão voltadas para o cuidado com o capital…